【喜迎党代会】组织建设篇：组织建设不断推进，干部队伍凝聚力进一步增强

以开展继续解放思想大讨论活动、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动和解放思想、赶超跨越大讨论活动为载体，全面加强党组织建设工作。在学习实践科学发展观活动群众满意度测评中，校党委获得了100%的满意度评价。广西师范学院学习实践活动的做法和成效被中央深入学习实践科学发展观网站等媒体进行了报道，并两次在教育厅创先争优活动简报上刊登，还在教育厅创先争优活动经验交流会上作了经验材料交流。

进一步推进学校基层党组织建设。一是出台《中共广西师范学院委员会关于进一步加强基层党组织建设的实施意见》、《广西师范学院二级学院党政联席会议议事暂行办法》等文件，为进一步做好基层党组织建设工作提供制度和实践依据，确立院（系）级单位党组织的工作体制和决策方式，形成党建与业务相促进、同发展的良好格局。二是创新基层党组织活动内容和方式，大力推进基层党组织规范化、品牌化、特色化。组织开展“主题党日” 活动项目立项、党建研究课题立项、基层党建工作示范基地创建及党建工作网站建设等工作，构建基层党组织建设理论与实践创新载体和平台。三是完善二级基层党组织设置及加强党员队伍建设工作。结合学校实际，先后成立了机关党委、国际文化与教育学院党总支等二级基层党委1个，党总支部3个，对4个二级基层组织进行调整。目前，学校共有党员4482名，其中教工党员695名，占教工比例57%，学生党员3502名，占学生比例19.17%，离退党员285名。“双高”人员的党员比例达到57.5%，其中具有副高以上职称人员中党员比例为59.5%，具有博士学位人员中的党员比例为58.7 %。

进一步加强干部队伍建设。学校党委坚持民主、公开、竞争、择优和干部队伍“四化”方针，从规范干部选拔任用决策环节入手，开展学校中层领导干部换届、部分处级领导职位竞争上岗、公开推荐空缺职位拟任人选以及民主推荐干部工作。2010年以来，学校始终“坚持提名不圈定、坚持人选不暗示、坚持标准不降低、坚持考核不干预、坚持程序不走样”，通过差额推荐、差额考察、差额表决“三差额”方式选任学校中层领导干部，不断扩大干部选任工作知情权、参与权、选择权和监督权，提高了选人用人公信度，营造了风清气正的选人用人环境。学校干部选任工作得到了上级组织的充分肯定，在《广西组工信息》第88期介绍了广西师范学院提高组织工作满意度的做法和经验。学校坚持把组织需求、岗位需求和个人发展需求有机结合，全面推进干部教育培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新。五年来，学校先后选派干部到国家教育行政学院、自治区党校等单位学习培训共93人次，选派17名干部到北京工业大学等单位挂职，举行了5期中层领导干部培训班，“知行干部学堂”举行了5场专题报告。