济南大学2012年度高校人才工作目标责任制考核再获优秀

近日，省高校人才工作领导小组在济南召开高校人才工作目标责任制考核评估会议，对全省39所省属本科高校2012年度人才工作任务完成情况进行了考核评估。继2011年度济南大学人才工作目标责任制考核获得优秀之后，2012年度济南大学人才工作目标责任制考核再获优秀。同时，济南大学报送的《拓宽引才渠道，广揽优秀人才》人才工作创新案例继2011年之后再获2012年度“山东省高校人才工作十佳创新案例”。

　　2012年度全省高校人才目标责任制考核工作主要通过对照检查2012年初省高校人才工作领导小组与各高校签订的《人才工作任务书》完成情况的形式进行，重点考核工作实际成效，强调创新特色，以考促建，充分发挥考核的激励导向作用。参加考核的39所高校中，济南大学、青岛大学、聊城大学、山东科技大学、山东农业大学、青岛农业大学、山东师范大学、泰山医学院、滨州医学院、山东轻工业学院、潍坊学院、鲁东大学、临沂大学等13所高校考核等次为优秀，21所高校考核等次为良好，5所高校考核等次为一般。同时，遴选出2012年度“山东省高校人才工作十佳创新案例”，分别是济南大学《拓宽引才渠道，广揽优秀人才》、聊城大学《三方搭台，引才“唱戏”》、青岛大学《青岛大学引进高端外国专家的探索与实践》、烟台大学《创新+人才=突破——以人才工作创新为基础，实现博士人才项目新突破》、潍坊学院《潍坊学院高层次人才团队挂职服务地方“三求”模式探索》、山东科技大学《以学科领军人才为核心，积极培育国家级创新团队》、山东农业大学《充分发挥人才优势，有效对接农业需求》、青岛农业大学《一切为了人才——强化服务，保障人才优先发展》、泰山医学院《立足全职，聚焦人才，落实人才强校战略》和山东师范大学《聚合人才正能量，科技助力“中国梦”》。

　　近年来，学校高度重视人才工作，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实国家、省中长期人才发展纲要和中长期教育改革和发展规划纲要，充分认识实施人才强校战略的重大意义。学校将认真总结工作经验，继续大力实施人才强校战略，不断创新人才工作机制，进一步壮大高层次人才队伍，推动济南大学人才工作科学发展，为把济南大学建设成为高水平大学提供强有力的人才智力支撑。

 


编辑：张　伟
编审：丛晓峰

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