张尧学校长与二级学院院长座谈

    12月29日下午，张尧学校长在科教大楼会议室主持召开二级学院院长会，座谈学校改革与发展。常务副校长黄健柏，副校长胡岳华、张灼华、朱学红参加座谈会。 
    座谈会上，张尧学等校领导与院长们围绕人才培养、人才队伍建设、教学科研工作质量、考核与评价体系等关系学院和学校可持续发展的关键问题进行探讨。大家畅所欲言，会议气氛热烈、发言踊跃。在听取大家的意见和建议后，张校长发表讲话，他对大家一年来的辛勤工作表示感谢。他说，2011年，学校在人才培养、教学科研和社会服务等各个方面都取得非常好的成绩，作为二级学院的行政主要领导，大家既是教学和科研的尖子，又承担了繁重的管理任务，为学校改革发展做出重要贡献。

  
    在谈到学校发展定位和奋斗目标时，张尧学校长指出，在新的起点上，我们必须对学校的现状、未来的发展做出理性的判断、思考和谋划。中南大学究竟是一所什么样的大学？是综合发展还是特色发展？究竟要把学校建设成哪个水平层次的大学？这些都是关系中南大学未来发展方向、发展水平的重大问题，需要我们认真思考。他认为，一流大学有四个鲜明的特征，或者说在以下四个方面的全部或部分有突出的成绩和贡献：在基础研究上有嵌入人类知识宝库的创新成果；在应用研究上有引领社会经济发展的核心技术；在人才培养上有活跃于各个领域的优秀人才；在精神血脉上有自己的文化传承。作为一所研究型大学，中南大学毫无疑问应该形成自己的特色和优势，向一流大学迈进。 
    张校长指出，学校目前最关键的问题是可持续发展。在可持续发展中，首先要解决人的问题。人力资源的开发与建设是各项工作的龙头，有了人，才谈得上干事业、求发展。“人”的问题解决了，其他的事情就好办了。因此，要通过人事制度改革，带动本科教学、研究生培养、科学研究、管理体制等一系列工作的变革，从而推动学校更好地向前发展。 
    张校长表示，改革的过程是一个广泛听取大家意见、反复论证的过程。在改革中，我们要遵循“讲程序、讲道理、讲情义”的原则。“讲程序”就是要依照公正、公开、实事求是的原则，按照合法的程序，制定出尽可能合理的规章制度。这是改革能被大家认可、得以顺利进行的基础。“讲道理”就是要求我们制定的规章制度、改革举措符合广大师生员工的利益、能够促进学校的科学发展，这是改革成功的保障。“讲情义”就要求所有的改革举措都应该是以人为本的，让每个个体舒心愉快、又得到群体拥护。这是改革的良好环境。他表示，学校会在不断发展的过程中给大家更多的关心，让每一个人伴随着学校发展增长智慧、有所收获，相信在每一名师生员工的努力下，学校一定会实现更好更快地发展。