“人才是提升学校核心竞争力的关键”

　　“人才是提升核心竞争力的关键”，“谁拥有人才优势，谁就拥有发展的优势”。在湖南科技大学2012年务虚会上，与会的全体校领导和各单位各部门主要负责人形成共识。这次会议于1月14日至15日召开，校党委书记田银华作主题报告、校长刘德顺作总结讲话、副校长唐果宁作专题报告，与会代表就校领导有关报告及2012年工作要点进行了热烈讨论。

　　田银华在会上作了《努力加强人才队伍建设 切实提升核心竞争力》的主题报告。报告包括四个方面的内容：加强人才队伍建设的重要性和紧迫性、加强师资队伍建设和干部队伍建设，以及要重点思考的几个问题。

　　田银华认为，加强人才队伍建设，是社会经济发展的必然要求，是高等教育发展的内在需要，是实现人才强校的必由之路，全校上下必须以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强校战略作为学校头等大事切实抓紧抓好。

　　“学校的发展离不开教学科研和管理服务两支队伍”，田银华强调，学校要进一步加强高层次人才和满足专业需求人才引进、进一步加强青年教师培育力度、进一步加强教学科研团队建设，实现教学科研再上新层次；要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，加强干部队伍建设，实现管理服务再上新水平。

　　怎样加强人才队伍建设？田银华提出围绕增强核心竞争力这个目标，大家要重点思考如何营造有利于人才成长的良好氛围、进一步完善吸引和培育优秀学术人才的机制、进一步完善选拔和聘用优秀干部的机制、建设好让人才充分发挥作用的平台，打造一支高水平、有内涵、有潜力，能引领和推进学校各项工作、全面提升学校核心竞争力的人才队伍。

　　刘德顺在总结讲话中高度评价这次务虚会的研讨成果。他认为“研讨会形成了一个重要的队伍建设理念”，对与会人员的积极参与、热烈讨论以及对人才队伍建设重要性的认识高度统一给予了肯定。他表示，人才队伍建设有三个因素，那就是不同的时期，不同学科专业的特点和阶段性，人才成才的规律。我们必须根据这三个因素，来制订队伍建设的方针、政策和机制。

　　刘德顺强调，人才队伍建设要抓住两个关键的机制问题：一是完善学术评价与人才考核机制。要研究把学术评价和人才考核工作的更多权限下放到学院，依靠教授们来解决学术问题，给学院充分的自主权。二是健全培训工作机制。2012年学校将加大投入，通过各种方式加强对教师和干部的培训，进一步提高队伍的素质和能力。

　　刘德顺认为，人才队伍建设要突出两个重点：即高端人才引进和青年人才培养。由于种种客观原因，高端人才引进难，但是各学院和相关部门要主动思考，积极引进高水平的人才；人才的脱颖而出要靠两点，一是年轻，二是不能设太多框框，要打破常规，立足青年拨尖人才的培养，有关部门要尽快出台有关政策，制订具体的措施，各学科也要积极思考人才培养的有效举措。

　　2012年是学校发展过程中极为关键的一年，刘德顺希望全校师生员工要以更加昂扬的姿态、更加开阔的眼界、更加团结的精神和更加务实的作风，开展2012的工作。

　　唐果宁在大会上作了《实施分层培养计划，提高青年教师教学科研水平》的专题报告。虽然从2003年以来，学校青年教师的培养工作取得了总量稳中有升、培养制度进一步完善、教学科研能力不断提高、成长环境明显改善等不俗成绩，但是青年教师的培养仍然存在平均年龄偏大、学历和专业分布不合理、培养体系不完善、考评机制不科学、服务管理不到位等问题。在“十二五”期间，学校将重点实施分层培养计划，针对不同年龄段青年教师的专业经历、背景和身心发展特点，实行不同的培养和激励机制，集中力量解决青年教师培养问题。

　　土木学院院长钟新谷就青年教师培养、商学院院长向国成就学术团队发展、学工处处长戴树根就辅导员队伍建设分别作典型发言。

　　14日上午8：30，会议正式开始前，全体与会人员冒雨瞻仰了毛主席铜像并敬献花篮。