把关爱女教职工工作落到实处

为庆祝三八国际劳动妇女节，校工会于近日为广大女教职工安排了丰富多彩的活动。在北京城市学院全体职工中，女同志占到67%。长期以来北京城市学院女教职工围绕学校中心工作，立足本职岗位，在学校建设和发展做出了很大努力和贡献，为学校争得了荣誉。学校将用她们爱岗敬业、积极进取、勤奋努力、无私奉献的精神风貌，引导和激励广大女教职工弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，为创建和谐校园发挥半边天的作用。
　　为了切实做好女教职工工作，校工会近年来从制度上、行动上，不断实现好、维护好、发展好广大女教职工的根本利益，切实维护女教职工的健康、成长与发展，真正把关爱女教职工落到了实处。
　　一、关爱女性健康和特殊需求
　　学校每年一次组织全校教职工进行体检，制定《北京城市学院教职工体检管理办法》，参与体检的女职工涵盖了从事教学、科研、管理工作的人员、退休人员及工勤人员，并特别为35岁以上女教职工增加了结构和肿瘤两项、LPT检查等体检科目，为40岁以上女教职工在此基础上再增加一项眼底检查。
　　每年三八妇女节之际，校工会都会专门针对女教职工的健康、亲子、美容等方面的需求，聘请相关领域的专家、学者举办专业讲座，涉及到的主题有女教师养生保健、0-8岁亲子阅读、怎样帮助孩子度过小学生活、形象设计等。讲座取得良好成效，得到了女教职工们的一致好评。
　　为关注女教师健康的特殊性，学校工会为每一位在职女职工会员购买了中国职工保险互助中的《在职女职工特殊疾病互助保障计划》。会员在互助保障期内可在首次发现患有乳腺癌等6类女性特殊疾病的一种或多种时，领取一定数额的互助金，最高可领取16680元。
　　二、关心女教师特殊时期的制度建设
　　学校工会积极主动关心怀孕女职工，以实际行动帮助她们克服困难，创造适合她们孕期工作的相应岗位与条件，使她们的收入和安全都得到保障。
　　在甲流肆虐期间，为保护孕期女教师身体健康，学校针对孕期女教师设立教研专项。学校出台了《关于甲流期间对孕期女职工进行特殊保障的通知》，减少孕期女教师上课时量或上班时间，学校拨专款设立了孕期女教师教研专项基金，专门用于资助孕期女教师在家从事相关教研工作，使孕期安全得到必要保障。
　　在每年的新年联欢会上都会为每一个怀孕女同志都准备一份精美的礼品；学校或学部工会都会带上祝福和礼品前去看望每一个生孩子的女同志；很多女同志上班后哺乳很不方便，学校工会要求各个部门要为哺乳期女同志在校配备冰箱。
　　针对很多女教师年龄偏大、家里条件特殊，生孩子以后困难较多，经个人申请后，学校允许产假延长，最长的延至到了一年，保障了女教师的身心健康，解决了女教师的后顾之忧。
　　三、关注女教师的发展成长
　　由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面往往要比男职工付出更多的时间，在事业上与男职工相比则处于不利的地位。学校关注女教职工的成长与发展，为她们创造学习、深造、晋升的机会，充分调动女教职工的工作积极性和主动性，使她们才有所展、劳有所得、功有所奖。很多女职工走上了领导岗位，目前党委委员中女同志占到了57%。
　　女教职工队伍是学校改革与发展过程中的重要力量，今后在校党委的领导下，学校工会还将更加积极地推动女教职工工作向纵深发展，进一步维护广大女教职工的权益，制定更多的制度和措施关爱女同志的身心健康，更好地发挥女教职工在北京城市学院发展中的作用。

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