房绍坤校长参加全省高等学校人才工作会议
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3月29日，全省普通本科高等学校人才工作会议在济南召开。省委组织部胡文容副部长，省教育厅齐涛厅长传达了省委、省政府关于人才工作的决策，安排部署了2012年全省高校人才工作任务。烟台大学房绍坤校长、人事处王强处长一行参加会议，房绍坤校长还代表烟台大学在山东省“2012年高校人才工作任务书”上签字。
“任务书”是根据省委、省政府关于推进人才强省建设的部署要求，省高校人才工作领导小组同高等学校签订的一定时期内人才工作的目标任务，内容包括：大力引进海内外高层次创新人才，推进泰山学者和省优秀创新团队建设，加快、加大高技术产业人才培养进度和培养力度，积极申办“泰山学术论坛”，建设国际化学术和人才交流平台，实施“山东省高校青年教师成长计划”，促进学校青年教师尽快成长，开展省属高校人才工作目标责任制考核，监督实施各项人才工作政策措施等。
会上，胡文容阐述了省属高校加快引进高层次人才的重要性和紧迫性，对高校人才工作，尤其是实现“千人计划”突破工作，提出了明确要求。他要求高校要切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，以时不我待的精神抓好人才工作，以求贤若渴的姿态招才引智，切实把省属高校引才工作抓紧抓好，抓出成效。他特别强调要力争“千人计划”工作实现新突破，省属高校引进“千人计划”专家需要付出更大的努力，更多的感情和热情，更细致扎实的工作。一要突出重点，二要拓宽引才渠道，三要有针对性地采取措施。他指出，要切实落实引才工作责任。做好人才工作，关键在领导。省人才工作领导小组将抓好18个成员单位的人才工作考核。省教育厅与各高校“一把手”签订人才工作任务书，进一步明确目标和责任，分解和传递压力，调动学校积极性和主动性，这个做法非常好。高校主要负责人作为第一责任人，要切实把引进高层次人才工作植入思想深处、化为自觉行动，通过明晰责任，落实任务，齐抓共管，形成合力，力争今年引进海外高层次人才实现较大突破，为开创高校人才工作新局面，建设经济文化强省提供更加有力的人才智力支撑。
齐涛在讲话中指出，2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键一年，高校要深刻认识和把握形势，进一步增强高校人才工作服务科学发展的责任感和紧迫感。要积极探索人才工作内在规律，努力提高高校人才工作科学化水平。要突出重点，狠抓落实，扎实做好2012年全省高校人才工作。重点要大力引进海内外高层次创新人才，迅速扩大高校高层次人才规模，完成好建立“高校首席专家制度”、办好“泰山学术论坛”、深化实施“高校青年教师成长计划”、设立“泰山学者工作室”、实施高技术产业人才培养计划等主要工作任务。同时要立足长远，科学协调，正确处理好当前人才工作与事业可持续发展之间七个方面的关系。
在烟台大学新一轮发展规划中，人才工作占有十分重要的地位，2011年学校还召开了人才工作会，校党委书记崔明德、校长房绍坤对人才工作都作出重要指示和部署。一段时间以来，学校认真贯彻落实上级关于人才发展的一系列重大决策部署，科学谋划，扎实推进，引领带动了近年来全校人才工作整体水平的提升，特别是高层次人才引进和平台建设工作取得了快速发展，两年内引进和培育了五名泰山学者特聘教授和泰山学者海外特聘专家，成功举办了全省首批次的“泰山学术论坛”。今后学校仍将切实把引进高层次人才工作植入思想深处、化为自觉行动，通过明晰责任，落实任务，齐抓共管，形成合力，力争今后引进海外高层次人才实现较大突破，为开创学校人才工作新局面，为实现学校新一轮发展目标提供更加有力的人才智力支撑。
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