中央及省内多家媒体来中南大学集中采访青年人才培养

     最近，中南大学破格聘任22岁本科毕业生刘路为教授级研究员，引起了社会各界和新闻媒体的广泛关注，引发了高校如何为青年人才的成长提供有效的培养和使用体系的热议。
    4月18日，《新华社》、《光明日报》、《中国人民广播电台》等8家中央、省级媒体聚集中南大学，就中南大学如何为青年人才的成长立机制、创环境进行了专访。

    人才竞争是当今社会竞争的核心，在优秀杰出人才汇聚的高校尤其如此。如何通过良好的引进、培养和使用机制， 营造良好的人才成长环境，为自己打造一支实力强劲、结构合理的人才队伍，是中南大学近年来一直致力而为的系统工程： 
    一、实施“升华双英计划”、“基因工程”和“国际化工程”等扶助计划，对35岁以下青年优秀人才进行重点扶持、跟踪培养，对入选者在5年内给予50万元的科研启动经费；每年设3000万元专项经费，用于选派青年人才出国进修及海外人才的引进。
    二、实行“五年阶梯式”人才培养模式，完备青年人才队伍建设体系。学校针对各层次、不同年龄段的人选予以重点支持和培养，实现了青年人才队伍的滚动培养和良性循环。例如，针对35岁以下的优秀青年人才，实施“升华双英计划”；针对40岁以下的优秀人才实施实施“升华学者计划”；针对45岁以下的学科学术带头人实施教育部“长江学者计划”和湖南省“芙蓉学者计划”。
    三、坚持激励“内才”与引进“外才”并重。对学校原有人才和校外引进人才，学校采用同样的标准来衡量、同样的指标来评价、同样的政策来支持、同样的分配来激励，促进“内才”与“外才”和谐共进。
    四、建“绿色通道”与“人才特区”，不拘一格给政策。为海外优秀人才来校申请高级技术职称等开辟绿色通道，对高水平学科梯队和创新团队建设实行首席教授负责制，给予“三配套”、“三接轨”的“人才特区”政策。
    五、给待遇、创条件，不拘一格破格提拔青年学术人才。对于显现出学术天赋、潜能的青年人才，学校打破唯学历论、唯资历论，唯才是举，破格提拔，为其提供更好的学术平台和发展空间。刘路不是中南大学唯一的破格提拔政策受惠者，其所在的侯振挺团队素有不拘一格降人才之传统。在刘路之前，30岁博士王丹玲也以突出的研究成果，在2010年破格晋升为教授。
    经过长期的培育和政策扶持，现在学校已打造了一支学术过硬、承上启下、相对稳定的中青年人才队伍，人才队伍建设初见成效，引进和培养的青年优秀人才已崭露头角，成为学校各项事业的中坚力量。在采访中，化学化工学院、数学与统计学院、土木工程学院等三个学院的负责人介绍了各自学院在青年人才培养方面的做法和成效，夏昆、江勇、纪效波、何勇、韦伟峰、刘路等6位青年学者则从自身经历，畅谈了对于学校青年人才扶助政策、成长环境的感受与体会。
    张尧学校长在介绍中说，学校近期将推出的系列政策，将为青年人才成长提供更好的平台和更广阔的发展空间，其中包括：为新进青年人才提供第一笔科研经费，保障其科研起步条件；规定新进青年人才专职科研，给予其科研创新的充足时间；为青年人才申报科研项目提供帮助与支持；尽量为青年人才提供出国交流学校的机会；为青年人才提供生活上的必要保障等等。
    张尧学校长表示，刘路，仅仅是个开始。