皖西学院竞争性选拔副处级工作顺利结束

皖西学院竞争性选拔副处级干部工作结束，二级学院的8位副院长开始履新。

校党委把开展干部竞争性选拔作为深化干部人事制度改革，扩大干部选任中的民主，提高选人用人公信度的重要措施，在学习借鉴省内外兄弟院校成功经验的基础上，决定在二级学院内拿出10个副处级岗位，面向全校组织开展副处级干部竞争性选拔。

为确保这次竞争性选拔工作的顺利进行，校党委成立了竞争性选拔工作领导小组，下发了《关于在全校开展竞争性选拔副处级干部工作的通知》，明确了工作流程，并以公告的形式发布了选拔职位、报名条件与资格、选拔程序和方法等。整个选拔工作按照发布公告、报名及资格审查、竞职演讲与民主测评、面试、组织考察和讨论决定等程序进行。2月27日，竞争性选拔工作正式启动，共有2个副处级职位因报名人数不足被取消考试。37名报考人员中资格审查合格的共有27人。为保证人岗相适，使干得好的人考得好、能力强的人考得上，校党委积极研究探索提高竞争性选拔工作科学性、准确性的方法与途径，竞职演讲评委由职位所属二级学院全体教职工担任，为了保证竞争性选拔的公正性，面试考官全部外聘，由省委组织部、省委教育工委、有关高校领导和专家组成。3月28日下午，在多媒体1、2、3同时开展了竞职演讲及民主测评工作，4月7日，在外语楼举行了面试工作。最终，竞职演讲与民主测评、面试按照4：6的权重计算总成绩，从高分到低分按照每个职位1:2的比例，确定竞争性选拔的差额考察人选，经过考察，党委研究确定了8名任用人选。为实现选拔阳光工作操作，竞职演讲和面试等重要环节均实行了全程录像，并通过校园网络向全校公布进展情况，接受广大干部群众的监督，校纪委对竞争性选拔工作进行全程监督，保证了选拔全过程公开、公平、公正。

目前，二级学院8位副院长已经到位。

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