校庆专题26：实施人才强校战略

学校坚持从完善人事制度、学术环境改善、待遇保障提高等多方面入手，吸引高水平人才，营造人才工作新局面。

2003年，学校党委成立了学校人才工作领导小组，详细调研了各个学科的人才状况，对录用在管理岗位的毕业生全部实行人才代理制度。2004年，学校认真落实人才强校战略，制定长江学者特聘教授和讲座教授聘请计划、学校特聘教授计划、高层次人才引进计划、科技创新团队计划和青年骨干教师培养计划，开启了延揽人才的新模式。2005年，学校顺利完成教师、非教师系列专业技术职务评聘工作。2006年，学校制定了《中共北京林业大学委员会关于进一步加强人才工作的意见》和“十一五”期间师资队伍建设规划，实施“梁希”特聘教授计划，积极引进校外高层次人才，并对人事收入分配制度进行改革，体现岗位绩效和分级分类管理。2007年，学校积极实施师德建设年度计划，制定《北京林业大学教师学术党的规范》、《北京林业大学教师科研不端行为处理办法》。2008年，学校确立了科学体现工作业绩和工作实效的岗位考核体系，在全校范围内公开选拔优秀青年教师破格竞聘四级教授工作，并开展首轮聘用后第一次各级岗位的空岗补聘工作。针对人才工作深入调研全校所有教学单位，重新起草了《北京林业大学关于人才工作的意见》、修订《北京林业大学人才引进工作的暂行规定》和《北京林业大学中青年教师培养计划》等文件。2009年，学校重新制定《北京林业大学关于继续加强人才工作的意见》、《北京林业大学人才引进工作的暂行规定》和《关于增设中青年教师培养计划项目和扩大自主范围的决定》，为学校加大吸引、培养和使用人才力度提供了坚实的制度保障。2011年，学校对现行的聘任、评价及收入分配制度和机制进行深入分析，以分类管理、学院主体、评聘分开、收入改善等为原则，形成学校对人员选聘、任职、评价、激励、发展等制度和机制改革的总体方案，逐步推行到全校实施。（A19）