学校正式启动机构调整及处级干部聘任工作

        10月12日下午，学校召开第四轮机构调整及处级干部聘任动员大会。党委书记刘川生、校长董奇，党委副书记王炳林、刘利，副校长曹卫东出席会议。学校机关职能部处全体干部，教辅中心、后勤产业等单位主要负责人，以及学部、院系有关负责同志和教辅人员等参加了会议。会议由董奇校长主持。

        管理机构调整和干部聘任是学校的一项常规性工作，1999年、2003年和2007年，学校先后进行了三轮机构调整和干部聘任工作。为进一步深化学校管理体制改革，加强干部队伍建设，提高学校管理的科学化水平，为实现学校第十二次党代会提出的建设世界一流大学的办学目标提供强有力的组织保证，根据《北京师范大学处级干部选拔任用实施办法》有关机关部处干部任期的规定，学校决定进行第四轮机关部门机构调整和干部聘任工作。

        刘川生书记结合各单位主要职能，简要介绍了“十一五”以来学校各项工作取得的标志性成绩，高度评价了2007年底任职机关干部的工作。她指出，五年多来，广大干部无论是双肩挑人员，还是专职人员，都能自觉树立和全面落实科学发展观，不断提高思想政治素质，增强大局意识、改革意识、服务意识和创新精神，紧紧围绕学校战略目标，在各自岗位上开展了大量富有成效的工作，取得了非常显著的成绩，有力推动了学校的科学发展，得到了广大师生员工的广泛好评和充分肯定。 

        刘川生书记强调，机构调整及处级干部聘任是学校加快建设世界一流大学的必然要求，是推进管理规范化和精细化、不断提高管理效率的迫切要求，是进一步转变管理理念、提高服务水平的客观要求。为做好此次干部聘任工作，在组织部门广泛调研、征求意见和认真研究的基础上，学校党委制定了《北京师范大学2012年管理机构调整和处级干部聘任工作实施方案》。

        刘川生书记对实施方案进行了全面介绍。本轮机构调整和干部聘任工作在机构调整上，坚持以下基本原则：科学规划，合理设置，保持管理机构的连续性和稳定性；适度调整，理顺关系，优化学校管理结构；按需设岗，严格控编，提高管理效益；面向一线，服务师生，促进国内外交流。干部聘任坚持岗位公开、平等竞争、择优聘任；德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩；合理流动、能上能下、促进干部交流等原则。此次干部聘任，机关所有正处级和副处级职位将面向全校公开招聘。干部聘任全部工作将在11月22日前完成。

        在动员讲话的最后，刘川生书记就做好机构调整和干部聘任工作提出了明确要求：加强领导，把握原则，坚持正确的选人用人导向；广泛动员，积极引导，鼓励大家投身管理工作；加强团结，顾全大局，正确对待岗位变化和职务变动；坚守岗位，严肃纪律，保证学校正常的工作秩序；以人为本，做好服务，切实安排好转岗离岗干部工作。

        董奇校长在最后的讲话中指出，一流大学要有一流的管理，要有一流的管理队伍。机关干部要在新形势下，奋发有为，在学校改革发展事业中争创一流的业绩，学校也将为管理干部提升业务素质和个人发展提供机会和条件。他希望大家按照《北京师范大学2012年管理机构调整和处级干部聘任工作实施方案》的要求，做好参加应聘的有关工作。                       （党委组织部  党委办公室）

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