南京艺术学院召开2013年新晋升高级专业技术职务人员座谈会

　　为搭建交流沟通平台、深入了解教职工对学校职称评审工作的意见和建议、营造积极和谐的工作氛围，学校于11月13日下午3点在机关楼三楼会议室组织召开了2013年新晋升高级专业技术职务人员座谈会，党委书记米如群、院长邹建平、副院长陈世宁以及南京艺术学院2013年新晋升高级专业技术职务的教师代表共28人出席了会议，会议由邹建平院长主持。

　　首先，陈世宁宣读了2013年晋升正、副高专业技术职务相关文件，对新晋升专业技术职务人员表示了祝贺。

　　随后与会代表积极踊跃发言，结合自己的亲身经历，既分享了成功的喜悦，也交流了宝贵的经验，同时对今后如何更好提升能力、服务学校谈了自己的规划和设想。在发言中，大家普遍对南京艺术学院职称工作中的规范有序、认真细致和热情服务表示满意，也对学校高度重视和关心教职工成长表示了衷心的感谢。针对学校的职称评审工作，新晋升职称的教师代表也提出了自己的看法和期望。

　　邹建平在发言中对学校新晋升职称人员提出了三点要求：第一，处理好科研、创作、教学三者的关系，在做好科研和创作工作的同时要注重教学工作，注意将科研创作业绩转化为教学成果；第二，教学工作中不应因循守旧，应该不断创新教材教法，加强师生之间的互动与交流；第三，教师应注重自身修养，以学校利益为重，保持经济和学术上的廉洁与自律。

　　座谈会上，米如群代表学校对2013新晋升职称的人员表达了衷心的祝贺，他指出，晋升更高一级专业技术职务是每位教师个人刻苦追求、辛勤努力的结果，也将对学校今后的专业发展和学科建设起到极大推动作用，学校应对每位晋升职称的教职工表达衷心的感谢。通过今年的职称评审，南京艺术学院的钢琴、思政等专业也有了正高职称教师，实现了零的突破；动画、数字媒体、播音主持等新学科、新专业今年都有人晋升高级职称，使学校的学科布局更加合理。

　　在发言中，米如群充分肯定了近年来学校的职称评审工作，并提出了南京艺术学院职称评审模式的四个特点：1、以人为本，顺乎民意；2、坚持标准，公平公正；3、创新机制，优化条件；4、树立正气，凝聚人心。近年来学校通过职称评审、人才引进等手段大力打造高层次人才队伍，现在学校共有144位正高职称教职工，专任教师中高级职称的比例达到41.8%，无论是总数还是比例，南京艺术学院的高级职称教职工数在全国艺术院校中都位居前列。

　　最后，米如群对新晋升职称的教职工提出了四点要求：

　　第一、师德方面严格要求，为人表率。每位教职工都应珍惜自己作为南艺教师的光荣身份，加强师德修养。

　　第二、教学上立足讲台，精益求精。成功晋升了高级职称不应是自我炫耀的资本，而应是努力工作的新起点；每位教职工都应该不断追求，努力攀登新的高峰。

　　第三、学术上百尺竿头，勇攀高峰。无论是理论型教师还是实践型教师，都要积极投身于学术和科研，勇于超越。

　　第四、工作上勇挑重担，奉献南艺。成功晋升了高一级职称，就具备了更好服务南艺的条件和能力；大河有水小河淌，大河无水小河干，希望每位教职工都能积极奉献南艺，努力促进学校事业发展。（人事处）