湖工大群众路线活动见实效

　　8月，一大批刚入校的青年博士教师优先分配到新房，及时解决了引进人才的后顾之忧；

　　9月开学后，同学们欣喜地看到食堂就餐环境更好了，菜色也更丰富，卫生条件更有保障，工作人员的态度更和善了；

　　10月，老师们发现以前半年报销一次的医药费现在每个月都能去报销了；

　　11月，学校通过实地考察，跟黄冈市黄州区春阳蔬菜专业合作社和江夏区武汉银河生态农业有限公司分别签订农副产品供应合作协议和达成口头协议，实行农校对接，确保师生能吃上放心的猪肉、鲜鱼和无公害蔬菜；

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　　一桩桩，一件件，广大师生切实从群众路线教育活动中感受到了校党委在解决师生最关心、最直接、最现实问题上的力度，体会到了学校着力为师生做好事、办实事、解难事的决 心。

　　据统计，今年下半年党的群众路线活动开展以来，学校先后召开征求意见座谈会5场，8名校级党员干部、校党委常委深入11个联系点进行走访调研和召开座谈会12场，深入分管部门和联系单位进行“回头看”征求意见8次，共计3000余人次参与，先后收集原汁原味的意见、建议1266条，为办实事、解难事和做好事打下坚实基础。

　　校党委经过认真梳理分析，将征求到的意见归为三类进行处理：一是可以立即改正的，不拖不推、立行立改，取信于师生； 二是需要政府部门支持的，不等不望、主动争取，提速增效；三是暂时不能解决的，不捂不藏、认真答复，及时反馈。

　　9月23日，学校启动了“四风”问题专项整治工作，确定公务用车、办公用房、公款消费、文山会海、校务公开和师生餐饮等六个方面的问题作为专项整治工作重点。经过一段时间的整改，统计显示，与去年同期相比，学校月均召开会议同比下降26.8%、发文减少46.3%；公务招待费降低14.73%；一些单位（部门）公务用车支出明显减少； 5个单位腾退行政办公用房160余平方，改为教学科研用房；部分单位（部门）原先配备的公车已封存，公车私用现象基本杜绝；校务公开制度和平台建设进一步完善。

　　校党委理出了“改善职工生活与工作条件、加快信息技术与教学科研和管理工作融合、实施学生冬季温暖工程”等七项具体实事，由党委书记带头，每位党员校领导领办一件，明确完成时限和效果，确保把实事办好。

　　对师生期盼已久的“一条路”“一条河”问题，9月29日，学校再次约请武汉市副市长张光清一行现场办公，研究解决，并明确两位校领导负责跟踪、协调巡司河整治、李纸路改造工程相关事宜 ，以期加快改善学校的周边环境；

　　对职工普遍关心的子女入托、入学问题，学校主动与洪山区教育局联系，积极争取政策和资金支持，扩建附属幼儿园，就近合并附属小学与武南小学，妥善解决职工子女入托、入学问题；

　　对职工反映年度考评存在多部门考核、反复填表问题，校长刘德富多次组织教务、科研、人事和信息技术中心等部门，深入调查研究，统一思想认识，整合信息资源，完善建设方案，加快信息化校园建设步伐，减轻教职员工填报各类表格的负担，为师生提供便捷、高效的管理和服务。

　　党委书记周应佳、校长刘德富还就学生公寓改造、学生宿舍安装空调和热水器、学生生活园区环境治理、教学楼电梯和卫生间管理与服务等事关学生学习生活的事项，多次进行实地走访调研和主持召开会议，专题研究部署，强力推进。

　　学校将教育实践活动与政风行风评议相结合，与治庸问责相结合，对22个机关部门工作态度、工作质量、工作效率和勤政廉政采取“公众评价”、实施季度测评；对6个服务性窗口实施“特邀评价”和月度测评，测评结果纳入年度考核体系，作为集体和个人年终考核奖惩依据。活动开展以来，学校受理群众投诉举报4件，查处4件；组织明察暗访21次，出动33人次；对一个部门和6名党员干部职工进行了问责处理。

　　学校还以加强机关效能建设和构建工作流程为载体，推进完善学校岗位责任制，建立健全了机关部门、直属单位的办事公示制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次告知制、主岗备岗制、公开评议制等八项基本制度，为提高服务质量和效率奠定了制度保障；学校机关部门和直属单位制定、修订工作流程120余项，并在校园网上公开，为师生清清楚楚办事提供了指导。

　　目前，学校围绕解决“四风”方面突出问题，制定了《湖北工业大学关于加强制度建设工作方案》，下发了《关于加强制度建设工作的通知》，立足废、改、立，组织开展全校规章制度清理工作，并确定了进一步健全和完善聚焦“四风”的17个方面规章制度，明确了责任单位和完成时限，切实保证以制度建设巩固教育实践成果。