准确研判 攻坚克难 全力以赴 学校召开就业工作推进会 强调部署重在落实
时间:03-10 来源:东华大学 出处:www.daxuecn.com
3月19日，学校在松江校区召开2014年毕业生就业工作推进会，会议主要内容是总结2013年就业工作总体情况，研判当前面临的内外形势，分析存在的突出问题以及明确部署下一步工作任务。校党委书记朱民、校长徐明稚出席会议并讲话，党委副书记刘淑慧主持会议。会上分析了《东华大学2013年毕业生就业质量报告》相关情况及2014年毕业生就业进展状况，记者注意到，会议材料中首次公布了学校各专业就业情况。
朱民、徐明稚代表学校党政向所有为学生就业工作辛勤付出的教职工表示感谢。朱民指出，大学生就业面临严峻形势，近期按照教育部要求，学校公布了全校学生2013年就业质量报告，引起社会广泛关注，学院和各有关职能部门要总结经验、研判形势、分析问题、明确任务，切实做好2014年毕业生就业工作。
朱民要求：一要深化认识和加强领导，健全学校毕业生就业工作体制机制。毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，党中央、国务院高度重视，为我们做好这项工作指明了方向。要进一步落实就业工作“一把手”工程，营造人人关心，各方联动，层层落实的良好就业氛围，落实责任、落实措施，实现毕业生就业率和就业质量的稳步提升。二要坚持以人为本和增强服务意识，不断完善毕业生就业服务体系。将工作重点放在进一步加强观念引导和毕业生就业工作队伍的专业化水平、着力开拓就业市场和逐步增强学生创新创业能力上，还要特别关注重点群体，为就业困难学生提供更为细致深入的服务指导。三要不断深化教育教学改革，增强与社会需要的适应性，切实提高人才培养质量。就业质量是人才培养质量的重要体现，学校要进一步加大就业工作力度，不仅要做好就业服务指导工作，更要深化教育教学改革，优化专业结构，创新人才培养模式，培养学生服务国家服务人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。提高就业质量要从招生工作抓起，从全面提升学生培养质量入手。
朱民强调，要继续发扬学校就业工作的好传统，各学院领导班子要组织专题会议，专门研究制定提高就业质量和推进就业工作的举措和措施，注重发挥好学院整体合力，确保把工作落在实处。
徐明稚对学校2013年就业工作表示肯定，他指出，就业工作是关系到国计民生、社会稳定的大事，学校要将毕业生就业工作提高到“办人民满意的教育”的高度来认识和谋划。提出：一要重视高校毕业生就业质量报告，这是建立健全就业状况反馈机制、优化招生和专业结构、改进人才培养模式、接受社会监督的重要工作，也是呼应市场在资源配置中起决定性作用的一项根本性措施，各级党政领导要始终保持高度重视，营造教师、辅导员共同参与，“全员重视、全员参与、全程关注”的就业工作氛围；二要始终坚持“以学生的全面发展与成才为中心”的办学理念，学科建设、专业设置、招生制度、考核评价等都要围绕是否有利于培养学生而进行，不断转变观念，突破利益固化的藩篱，以市场为导向，实施倒逼机制，推进各项改革和创新。
徐明稚强调，提高人才培养质量是做好毕业生就业工作的根本，是衡量一所学校办学成果的最重要的指标之一。学校章程对人才培养目标的合理准确定位，也是为了学生更好地成长成才。就业工作是检验学校人才培养质量的最后一环，是系统工程，全体教职工一要解放思想，深化改革，完善促进就业创业新机制；二要健全就业政策体系、服务体系和市场体系，在创造性实践中解决困难和问题；三要树立“大就业
观”，全程参与、全程关注、协同联动，提升就业工作职业化、专业化水平。
徐明稚还围绕立德树人，对学风建设和校园文化建设提出了要求。指出，校园良好学风的形成，教风和校风是关键。学生良好素质的养成，需要全体教职工的言传身教，更需要东华精神和大气、包容、尚实的校园文化熏陶。东华培养的学生不仅要有宽厚的专业知识，出色的动手能力，还应具备良好的道德素养，这是新的历史时期学生应具备的品格和气质，也体现文化软实力对就业工作的积极影响。希望全校师生把社会主义核心价值观融入到日常学习工作中，再接再厉，发扬东华尚实、务实的优良传统，切实做好2014年毕业生就业工作。
会上，学生就业服务中心主任宋丽贞在汇报中表示，就业质量报告定期发布是高校运行透明化的必然趋势，既是机遇也是挑战。东华大学首次发布的《东华大学2013年毕业生就业质量报告》，对2013届毕业生的基本情况、就业、深造以及基层就业和创业情况做了相关分析，报告还对毕业生就业行业流向进行详细分析。宋丽贞说，根据目前对2014届毕业生摸底情况的分析，就业进展情况整体较为顺利，但就业工作仍面临不少困难，如形势严峻、用人单位需求不旺、结构性矛盾突出等。直面形势，学校已持续推出多渠道拓展就业信息量、优化招聘会举办方式、强化学生个体辅导、抢占实习生市场、开展学生生涯发展等积极举措，更好地推进就业工作。
据2013年东华大学各学院就业率统计表数据显示，机械学院名列前茅，陈革院长在谈到学院就业工作时表示，目前国内就业市场已从原来的“供给导向”转为“需求导向”，我们必须认清影响大学生就业率的4种因素：市场对专业人才的需求、学生的就业能力、毕业生竞争力、就业途径和资源。更重要的是，在学院各项工作实际开展运作中，一一找到突破点。专业方向设置调整、专业认同和兴趣培养、人才培养定位等，学院坚持多管齐下，求实干，见实效。
管理学院孙明贵院长则认为，首先要深入研判就业工作形势，分析就业热点领域，密切观察用人单位招聘方式变化；全力打造就业促进体系，管理学院实施就业预警机制，定期公布数据，增强就业工作参与者的危机感和紧迫感；全面疏通就业推进渠道，加强就业基础设施建设，打通“上下游”工作；全面提升就业服务能力，不断优化课程内容，贴近真实案例，为学生提供就业综合服务方案，珍惜有限的就业资源，将其用足用好。
各职能部处负责人、学院党政领导及全体毕业班辅导员100余人参加会议。
更多有关"就业,工作,毕业生就业,质量,学生"的文章请点击进入东华大学新闻中心查看
本文地址：
朱民、徐明稚代表学校党政向所有为学生就业工作辛勤付出的教职工表示感谢。朱民指出，大学生就业面临严峻形势，近期按照教育部要求，学校公布了全校学生2013年就业质量报告，引起社会广泛关注，学院和各有关职能部门要总结经验、研判形势、分析问题、明确任务，切实做好2014年毕业生就业工作。
朱民要求：一要深化认识和加强领导，健全学校毕业生就业工作体制机制。毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，党中央、国务院高度重视，为我们做好这项工作指明了方向。要进一步落实就业工作“一把手”工程，营造人人关心，各方联动，层层落实的良好就业氛围，落实责任、落实措施，实现毕业生就业率和就业质量的稳步提升。二要坚持以人为本和增强服务意识，不断完善毕业生就业服务体系。将工作重点放在进一步加强观念引导和毕业生就业工作队伍的专业化水平、着力开拓就业市场和逐步增强学生创新创业能力上，还要特别关注重点群体，为就业困难学生提供更为细致深入的服务指导。三要不断深化教育教学改革，增强与社会需要的适应性，切实提高人才培养质量。就业质量是人才培养质量的重要体现，学校要进一步加大就业工作力度，不仅要做好就业服务指导工作，更要深化教育教学改革，优化专业结构，创新人才培养模式，培养学生服务国家服务人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。提高就业质量要从招生工作抓起，从全面提升学生培养质量入手。
朱民强调，要继续发扬学校就业工作的好传统，各学院领导班子要组织专题会议，专门研究制定提高就业质量和推进就业工作的举措和措施，注重发挥好学院整体合力，确保把工作落在实处。
徐明稚对学校2013年就业工作表示肯定，他指出，就业工作是关系到国计民生、社会稳定的大事，学校要将毕业生就业工作提高到“办人民满意的教育”的高度来认识和谋划。提出：一要重视高校毕业生就业质量报告，这是建立健全就业状况反馈机制、优化招生和专业结构、改进人才培养模式、接受社会监督的重要工作，也是呼应市场在资源配置中起决定性作用的一项根本性措施，各级党政领导要始终保持高度重视，营造教师、辅导员共同参与，“全员重视、全员参与、全程关注”的就业工作氛围；二要始终坚持“以学生的全面发展与成才为中心”的办学理念，学科建设、专业设置、招生制度、考核评价等都要围绕是否有利于培养学生而进行，不断转变观念，突破利益固化的藩篱，以市场为导向，实施倒逼机制，推进各项改革和创新。
徐明稚强调，提高人才培养质量是做好毕业生就业工作的根本，是衡量一所学校办学成果的最重要的指标之一。学校章程对人才培养目标的合理准确定位，也是为了学生更好地成长成才。就业工作是检验学校人才培养质量的最后一环，是系统工程，全体教职工一要解放思想，深化改革，完善促进就业创业新机制；二要健全就业政策体系、服务体系和市场体系，在创造性实践中解决困难和问题；三要树立“大就业
观”，全程参与、全程关注、协同联动，提升就业工作职业化、专业化水平。
徐明稚还围绕立德树人，对学风建设和校园文化建设提出了要求。指出，校园良好学风的形成，教风和校风是关键。学生良好素质的养成，需要全体教职工的言传身教，更需要东华精神和大气、包容、尚实的校园文化熏陶。东华培养的学生不仅要有宽厚的专业知识，出色的动手能力，还应具备良好的道德素养，这是新的历史时期学生应具备的品格和气质，也体现文化软实力对就业工作的积极影响。希望全校师生把社会主义核心价值观融入到日常学习工作中，再接再厉，发扬东华尚实、务实的优良传统，切实做好2014年毕业生就业工作。
会上，学生就业服务中心主任宋丽贞在汇报中表示，就业质量报告定期发布是高校运行透明化的必然趋势，既是机遇也是挑战。东华大学首次发布的《东华大学2013年毕业生就业质量报告》，对2013届毕业生的基本情况、就业、深造以及基层就业和创业情况做了相关分析，报告还对毕业生就业行业流向进行详细分析。宋丽贞说，根据目前对2014届毕业生摸底情况的分析，就业进展情况整体较为顺利，但就业工作仍面临不少困难，如形势严峻、用人单位需求不旺、结构性矛盾突出等。直面形势，学校已持续推出多渠道拓展就业信息量、优化招聘会举办方式、强化学生个体辅导、抢占实习生市场、开展学生生涯发展等积极举措，更好地推进就业工作。
据2013年东华大学各学院就业率统计表数据显示，机械学院名列前茅，陈革院长在谈到学院就业工作时表示，目前国内就业市场已从原来的“供给导向”转为“需求导向”，我们必须认清影响大学生就业率的4种因素：市场对专业人才的需求、学生的就业能力、毕业生竞争力、就业途径和资源。更重要的是，在学院各项工作实际开展运作中，一一找到突破点。专业方向设置调整、专业认同和兴趣培养、人才培养定位等，学院坚持多管齐下，求实干，见实效。
管理学院孙明贵院长则认为，首先要深入研判就业工作形势，分析就业热点领域，密切观察用人单位招聘方式变化；全力打造就业促进体系，管理学院实施就业预警机制，定期公布数据，增强就业工作参与者的危机感和紧迫感；全面疏通就业推进渠道，加强就业基础设施建设，打通“上下游”工作；全面提升就业服务能力，不断优化课程内容，贴近真实案例，为学生提供就业综合服务方案，珍惜有限的就业资源，将其用足用好。
各职能部处负责人、学院党政领导及全体毕业班辅导员100余人参加会议。
更多有关"就业,工作,毕业生就业,质量,学生"的文章请点击进入东华大学新闻中心查看