南京艺术学院召开科级干部调整聘任工作动员大会

　　5月15日下午，南京艺术学院2012年科级干部调整聘任工作动员大会在传媒学院报告厅举行，南京艺术学院新一轮科级干部聘任工作正式启动。党委书记米如群、院长邹建平出席会议。组织部、人事处负责人，现任科级干部以及符合科级干部聘任条件的人员共140多人参加会议。会议由党委组织部副部长王晓泉主持。

　　邹建平宣读了《南京艺术学院2012年科级干部调整聘任工作实施方案》，并对此次科级干部工作的聘任条件、聘任原则、聘任程序、时间安排以及有关规定作了具体说明。

　　米如群作动员讲话。他首先从三个方面强调了做好此次科级干部调整聘任工作的重要意义。一是继续推进学校事业可持续发展的需要。米如群说，干部的素质、能力和水平，直接决定着工作的成败和事业的兴衰。纵观南艺近几年的现状，学校事业发展取得了令人瞩目的成绩，无论在教学科研上，还是在学科建设上，我们都走在了全国同类高校的前列。但是，我们的事业发展能否继续保持当前的良好态势，能否发展得更好一些，更快一些，能否继续抓住机遇、脱颖而出，都同我们的干部队伍建设有着直接的关系，需要我们大力提升干部素质。作为干部队伍建设的基础和重要组成部分，科级干部的地位甚为重要。二是确保南京艺术学院处级干部后继有人的需要。科级干部是处级干部的活水源头，基数大、人数多，直接关系着南京艺术学院事业发展的薪火相传。我们干部队伍建设要更上一层楼，更精干、更高效，更能适应学校事业发展的需要，这就要求我们必须坚持正确的用人导向，真正把品行好、悟性高、能力强的干部选聘到科级岗位上来，也为处级干部队伍建设打下基础。三是理顺南京艺术学院科级干部管理机制的需要。原则上科级干部也是三年一轮大调整。要适应新的形势，立足新进人员高起点的实际，全方位理顺科级干部工作机制，建立常态化的科级干部提拔、管理、流动机制。此次科级干部聘任工作，还要根据高校岗位设置管理的要求，积极探索全日制聘用人员职级晋升的管理形式，力图形成有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进科级干部工作在新的形势下、新的轨道上更好地运行。

　　米如群在讲话中强调，负责组织实施此次科级干部聘任工作的组织部和人事处，一定要严格按照党委的工作部署和要求，科学、规范、严肃、认真地开展工作。一是坚持原则；二是坚持标准；三是坚持民主；四是客观公正。要本着为学校事业发展负责的态度，认真做好民主推荐、自荐、考核、考察等工作。各单位都要集体研究决定拟聘人选，努力做到人尽其才，才尽其用，人岗相适。

　　对全体与会人员，米如群也提出了四点希望和要求。1、客观评价自己，人岗相适。2、敢于吃苦，勇挑重担。3、顾全大局，服从组织。4、心态平和，公平竞争。

　　米如群最后说，“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”。南艺事业正面临着千载难逢的发展机遇，虽然还有不少困难，但正以坚实有力的步伐不断快速地向前迈进。他说，我相信，在大家的共同努力下，南艺的明天会更加美好。

　　全体与会人员当场进行了民主推荐，并填写了个人任职意向表。根据工作安排，各单位在编人员的科级干部调整聘任工作在自荐推荐、部门意见和考核考察等工作基础上，组织部、人事处根据机构设置并参考个人任职意向提出调整聘任建议方案，报校党委、行政研究审批，公示无异议后，统一行文聘任。全日制聘用人员的选聘工作按管理岗和辅导员岗二大类分别由人事处、学工处负责组织实施。整体工作预计在五月底结束。（组织部  尹明涛）

校党委书记米如群作动员讲话

院长邹建平宣读《南京艺术学院2012年科级干部调整聘任工作实施方案》

会议现场1

会议现场2