党委中心组专题学习干部选拔任用及监督管理政策法规

    6月7日上午，党委中心组召开学习会，专题学习干部选拔任用及监督管理政策法规。校长李清山主持会议，党委书记毕宪顺做学习报告，中心组成员、各党总支书记参加了学习活动。
    会议首先学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，之后与会成员集体观看了《换届纪律释义》和《战斗正未有穷期——严肃换届纪律工作纪实》宣传片。大家一致认为，本次专题学习及时且必要，今后工作中将继续坚持以党的十七大和省党代会精神为指导，巩固扩大严肃换届纪律成果，严格执行政策法规、严守组织人事纪律的责任感和自觉性，推动选人用人公信度不断提升，以风清气正的用人环境和优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。
    在学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）时，毕宪顺指出，《干部任用条例》是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，掌握《干部任用条例》的内容，要准确把握九个主要问题：一是要准确把握选拔任用党政领导干部应当坚持的六条原则。二是要准确把握担任党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项任职资格。三是要准确把握选拔任用党政领导干部的六项基本程序。四是要准确把握民主推荐的两种形式、两种类型和推荐票的分类统计方法。五是要准确把握干部考察工作的六项具体程序。六是要准确把握讨论决定干部任免的三种主要表决方式和三项具体程序。七是要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容。八是要准确把握干部交流和回避的重点。九是要准确把握选拔任用党政领导干部必须遵守的十项纪律。
    毕宪顺强调，四项监督制度，是深入整治用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，重点突破权责一致、有权必有责、失责必追究，强调追究过程，重视追究结果，是整治用人上不正之风的“撒手锏”，这项制度的出台，解决了追究谁、追究什么、怎么追究的问题。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，重点突破加强事前防范，前移监督关口，对容易产生用人腐败的事项提前把关，起着“过滤器”的作用。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，重点突破干部选拔任用工作的事后评议监督，重视全面覆盖，在所有有任免权的单位推行“一报告两评议”，为评估选人用人效果提供了“度量衡”。《市县党委书记履行干部选拔作用工作职责离任检查办法（试行）》，重点突破对“一把手”履行用人职责的监督检查，检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据，是一种“用人审计”，实行《离任检查办法》，看似亡羊补牢，实则防患于未然。
    李清山在总结发言时要求，各党组织要高度重视，认真组织本单位党员干部广泛学习干部选拔任用及监督管理政策法规，实现学习目标要求；根据《关于校院两级理论中心组集中学习干部选拔任用及监督管理政策法规的通知》要求，各党组织要完成自学一本学习资料、开展一次专题辅导、组织一次专题测试、撰写一篇体会文章等工作，并按时上报相关材料。

 

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