重大城科召开年度考核会议

重大城科新闻网12月14日电 12月13日下午，重大城科人事处在101会议室召开了全院教职工、二级单位及中层干部年度考核办法工作会议。学院党委书记柴新卫、常务副院长王银峰、院长助理胡新炼、宋伟以及各职能处、室、二级学院负责人出席了本次会议。会议由胡新炼主持。

柴书记讲到，首先，今年是城科进行全员考核工作的第三年，学院必须坚持长期地把这项工作做下去，依据不同时期的变化及时对考核办法做相应调整。其次，考核工作是一个逐步积累和完善的过程，一定要把握考核的正确导向性，向全校教职员工传达正确的思想。再次，在考核中，不同的单位收效迥异，有的单位能形成激励，良性发展；而有的单位却流于形式，或是在传达时出现错误理解，导致工作上打击了部分教职员工积极性。柴书记特别强调，要把考核工作当作重要工作去做，要考出积极性，组成一支团结向上的队伍，各二级部门一定要把考核精神准确传达个给每一个人，学校会组织人事处对二级部门的教职工进行结果反馈。最后，要求大家本着对全院负责的精神，公正客观、实事求是地进行考核工作。
人事处副处长王加青对今年考核体系进行了一个总体说明，年度考核由教师考核、教研室主任考核、辅导员考核、二级单位考核、职工考核、工勤人员考核以及中层干部考核等七项组成。和去年考核相比，今年的考核在考核项目、指标量化以及考核方式上有了变化，并对年度考核工作的整体安排进行了说明。本次年度考核从2012年12月13日起，到2013年1月15日结束。
胡新炼对此次考核办法进行了补充说明，他提到，今年考核办法与往年相比有五个方面的变化：一是在考核项目上增加了对教研室主任、二级单位的考核；二是在指标和权重上有变化，在往年的基础上增加了自评、互评的比重，加强了民主管理；三是对教师测评公正性进行全覆盖，要求所有学生参与考核评分；四是在对教研室主任的考核中新增了述职的内容，更好促进队伍规范化管理；五是各单位写总结，并且要求23个二级单位相互评价、总结，并进行无记名投票，更加客观、公正地考评。
王银峰也作了三方面的强调：一是强化教研室主任的工作职责；二是提出要进一步修正量化的指标；三是要求本次考评是对今年工作的一个总结，也是为了给明年的工作一个方向性的指示，希望大家不要流于形式，要公正、公平、保密地做好本次考核工作。
最后，在胡新炼的主持下，会议圆满结束。

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