广西师范学院召开事业单位岗位设置管理政策培训会

为更好地推进人事制度改革，加强岗位设置管理，4月11日下午，广西师范学院在鸿远楼409会议室召开事业单位岗位设置管理政策培训会。会议邀请了自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处专家阳水生同志进行专题培训，广西师范学院各职能部门、二级学院和附属学校主要负责人共60多人参加了培训。会议由彭宁副院长主持。

培训会上，阳水生专家强调实施事业单位岗位设置管理，是贯彻落实中央关于加强人才队伍建设的重要举措，是完善事业单位人事管理制度的必然要求，是落实事业单位分配制度改革的迫切需要，是事业单位人事制度改革的重要内容，也是加强事业单位管理的一项基础性工作。它的核心要求是“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”。他指出，岗位设置的总体目标是实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度。岗位设置的总体原则，一是要坚持先入轨后完善的原则，先按照上级要求稳步推行，对出现的具体问题，今后再逐步加以解决和完善。二是要坚持标准设置，承认现状，逐步到位的原则，首次设岗时将现有人员予以全部纳入并保留相应的待遇，今后再按结构比例予以逐步消化。三是要坚持科学合理精简效能的原则，根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要科学合理的设置具体工作岗位。四是要坚持调控管理与落实用人自主权相结合的原则，确保事业单位核准的岗位总量、最高等级和结构比例，自主开展具体工作岗位设置和人员聘用工作。五是要坚持分级管理原则。此外，他还就关于事业单位岗位类别及总量结构比例、岗位等级及岗位结构比例、岗位任职条件、岗位设置程序及核准权限、岗位聘用以及岗位设置后工资兑现、专业技术职务考评与聘任等七个方面的问题一一作了介绍并对岗位设置过程中遇到的若干问题作了分类梳理，给出解决方案。在交流讨论阶段，与会人员提问踊跃，阳水生专家对大家提出的问题逐一进行了解答，会场气氛热烈。

培训会后，广西师范学院党委刘力书记、人事处部门负责人及相关科室人员和阳水生专家进行了座谈交流。刘力书记首先代表学校对阳水生专家为广西师范学院干部职工所做的岗位设置管理政策培训表示感谢，并希望人社厅事业处在今后的工作中能继续支持和指导广西师范学院的岗位设置管理工作。随后，双方就如何进一步完善岗位设置工作展开了热烈交流。阳水生专家听取了广西师范学院人事处主要负责人的工作汇报，对广西师范学院岗位设置工作取得的成绩表示肯定，并对如何做好下一步的工作提出了指导性意见。刘力书记在总结讲话中指出，岗位设置管理工作事关学校教职工的切身利益，必须要高度重视，统筹规划，精心组织，认真落实，在上级部门的统一领导、安排和部署下，切实把事业单位岗位设置管理的实施工作作为一件大事抓紧、抓细、抓实、抓好。