中层干部任期届满考核完成 换届工作正式启动
4月27日，肇庆学院举行全体教职工大会，校党委书记郑彬涛对本届中层领导干部任期届满考核工作进行总结，同时对中层领导班子换届工作作出部署。
和飞、叶峥嵘、胡宝坚、曾桓松、周苏平、王忠等校领导及党委委员黎强、沈钦萍出席会议。会议由校党委副书记、校长和飞主持。
4月9日，本届中层领导干部届满考核工作全面展开，全校共有141名中层干部接受了考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五方面的表现，主要考核工作实绩，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行考核。4月24日，届满考核的各项工作全部完成。综合评价得分90分以上81人，80分以上90分以下51人，70分以上80分以下9人。
在总结任期届满考核工作时，郑彬涛指出，中层领导班子和中层干部队伍总体较好，绝大多数人具有较强的政治素质、管理水平和业务能力，为学校各项事业的健康发展作出了较大的贡献。他同时指出，个别班子、个别干部在政策执行、能力作风等方面还有待提高。
按照校党委的部署，中层领导干部任期届满考核工作结束后，中层领导班子换届工作随即启动，计划在7月上旬完成。
郑彬涛表示，换届工作将本着“相对稳定、合理调整、适度交流、公开选聘”的工作思路推进。中层领导干部岗位将采取公开报名的方式，主要面向校内教职工选拔。同时，根据学校发展需要及岗位性质，教学单位行政主要负责人及科技园管委会办公室主任等17个岗位同时面向校内外公开选聘。
郑彬涛代表校党委对做好换届工作提出四点要求。第一，各级领导干部要从加强干部队伍建设、促进学校健康发展的高度出发，统一思想，积极参与换届工作；第二，换届期间，各级领导干部和广大教职工要坚守岗位，做好本职工作，确保学校各项工作稳定、连续；第三，全体教职工要树立大局意识，正确对待中层换届，坚决服从组织安排；第四，要严格执行纪律，加强监督工作，防止和杜绝在换届过程中出现不正之风。
郑彬涛强调，做好本次中层换届工作，对于进一步加强学校中层领导班子建设，进一步凸显办学特色，切实推进学校内涵式发展，实现第二次党代会确定的发展目标具有重要意义。全体教职工要在校党委的统一领导下，同心同德，真抓实干，为推动学校又好又快发展努力奋斗。
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