张尧学校长到科研部调研

    12月13日下午，张尧学校长到科研部调研工作，了解中南大学科研工作进展情况和发展思路。他要求科研部进一步解放思想，结合国家发展大形势和学校实际情况，以满足国家和社会需求为导向，大力推进管理体制和运行机制改革，为人才培养做出更大贡献。校党委常委、办公室主任高山陪同调研。 

    调研中，张校长首先听取了周科朝副校长对中南大学科研工作的情况介绍，并就科研队伍建设、创新平台管理体制和科研评价机制等和与会人员进行探讨。他对中南大学科研工作给予充分肯定，张校长表示，学校的科研机制很好，有很多吸引人的地方，经过这么多年的发展，无论在科研成果产出还是科研影响力上，都取得很大成绩，这与我们的科研管理办法、体制机制的保障分不开，也是几代中南大学人长期努力的结果。 
    在现代科技发展瞬息万变，国家对科技工作的重视度加强、投入度加大、需求更高的新形势下，我们的科研工作怎么做？张尧学校长认为这是每一个科研工作者都应该认真思考的问题。他认为，国家和社会需求是科研工作的风向标，作为一所有鲜明特色的大学，首先，我们要做有用的科研，要瞄准国家和社会的重大需求去开展研究，从学校传统与特色看，我们应该加大这种能“落地”出成果的研究。其次，就是做好基础研究。做基础研究需要天赋、兴趣和长期的努力，要有的放矢的去做。再者，实践对于科学研究工作非常重要。学校应提供平台与服务，鼓励大家走出去，与社会经济相结合，要从实践中、而不是从论文和书本发现问题，将中南大学多少代人积累的无形资产转化为有形、可见的社会贡献。在谈到文科发展时，张校长表示，要突出重点，有选择地发展，做出有说服力的、为老百姓喜闻乐见的成果。 
    在如何推进管理体制改革问题上，张尧学校长强调，我们应结合国家发展大趋势和自身实际，推进科研管理体制改革，提升科研内动力和发展力。他认为，首先要做好“人”的工作。人才是学校各项事业发展的核心，没有人，一切都是空谈。在科研工作中也是如此，“人”是核心组成。科研部作为全校科研工作的管理部门，应该将工作重心从单纯的科研项目的申报与管理，发展到加大对承担项目的“人”的掌握力。特别是要着重抓“两头”——一是高端领军人才的培养，要结合学校发展规划，去发现和挖掘各团队中有可能成长为领军人物的接班人，有计划地助推、补缺，保证人才与团队的健康成长。另一个是把好“入口”。在进人机制上要有改革措施，在用人体制上有新办法。“门槛”不能成为引进人才时的一个障碍，“编制”也不应是用人的一个死杠。要想办法以不同的形式把优秀的人才吸引进来，盘活人才资源，让他们在不同的平台上快速成长、发挥作用。培养出高端领军人才、善待和用好现有中坚力量、引进新鲜血液，这样，就能形成一个可持续发展的人才链条。科研部要在这个链条的规划、形成上做好文章。 
    张尧学校长还认为，在推进管理体制改革时，科研部要结合国家科研体制改革，配合学校人事制度和政策，实施科研评价机制的改革。他认为，要从政策和制度层面上，鼓励年轻人在最有活力的时候去做科研工作，创造条件让他们成长、出成果；通过评价体系这个杠杆，对科研资源进行重置，鼓励老师们重视协作，调动大家从事科研工作的积极性。