建学生自立发展平台 育社会所需专业技能人才——旅游管理学院校企合作谱新篇

旅游管理学院积极拓展办学思路深化校企合作办学，校企共育人才，走“定向招生，订单培养，定向就业”的校企合作路子，推行“定向招生、订单培养、定向就业”的人才培养机制，实施“1+1+1”、“2+1”、“2.5+0.5”等灵活的人才培养模式，实现了学院与企业的合作由被动变主动，从最初的想方设法到企业主动要求与学校合作，再到企业主动来校投资寻求合作共育人才，为学生的成才搭建了良好平台。2012级旅游管理专业新生还未入校，就业订单就已经全部签约。组建“净雅职业经理人管理班”：学院与净雅食品有限公司合作定向招生100人。实行“1+1+1” 的人才培养模式，即第一学年在校学习，第二学年企业顶岗实习，第三学年返校学习。第一年企业提供4800元/生学费，共计48万；第二年学生顶岗实习企业支付学生工资，工资足可以支付第二、三年学费，第三年学生带着上岗实践的感受回学校继续学习修完学业，毕业后再回企业就业。这种模式体现了高职人才培养的“做中学”理念，实现了学生“我上学你付费，零学费上学，上学就业一条龙”的愿望。组建“喜达屋国际酒店管理班”：学院与喜达屋集团合作，订单培养50人。双方共同制定人才培养方案，实施“2+1”人才培养模式，喜达屋集团出资设立不少于全部人数30%的奖学金，每学年评选一次；同时进行“关爱之星”等单项奖励的评选；喜达屋集团安排学生在所属酒店顶岗实习，实习合格者可成为酒店正式员工，并与学生签订就业协议。组建“银座旅游烹饪班”：学院与银座旅游集团合作，实施“2+1”人才培养模式订单培养50人。学生在完成学院规定教学任务外，旅游集团定期派人为学员进行专题培训并出资设奖学金，分别给予1000元、500元、300元不等的奖励，奖励比例为总人数50%；第三年学生由集团安排到相关酒店实习，实习三个月后，享受与酒店正式员工一样的各类奖金、补贴标准；毕业时旅游集团与其签订正式劳动合同，缴纳五险一金，一年后协助办理落户手续。稳定的合作关系，使学院与企业的合作达到了你中有我、我中有你的交融境界。
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