学院举行新学期人事工作会议

城科新闻网3月21日电（新闻中心 姜鑫 相玉婷），3月20日下午，学院在第一行政楼101会议室举行了人事工作会议，学院党委书记柴新卫；党委副书记、副院长胡新炼以及各二级学院院长、各职能部、处室负责人出席了本次会议。胡新炼主持了会议。
党委书记柴新卫作在当天的大会上作总结发言。他指出当前学院正处于一个关键阶段，要抓住加入教育部应用科技大学研究小组的历史性机遇，形成核心办学特色。学院人事部门要认真研究支持培养应用型人才的举措，鼓励各二级单位先行先试，积极培养和引进双师型人才。
柴新卫书记在会议中更强调队伍建设是各个二级单位的重要工作，要根据学院下一步的办学目标和办学规划，以发展、批判的眼光审视队伍建设。另一方面，学院将大张旗鼓地推动师德师风建设，加强从正面角度积极引导年轻教师，帮助年轻人早日成为德才兼备的人才。学院将认真实施“多劳多得、优劳优得”的薪酬原则，要让在城科院工作的教职员工真正实现社会价值并被社会所尊重。
党委副书记、副院长胡新炼总结了各二级学院去年在人才引进方面工作的亮点与特色，提出2013年学院人事工作将向三个方向进行：师资队伍建设既要注重数量增长更要注重结构优化，学院要畅通人才上升渠道，能够培养一批理论知识雄厚、实践经验丰富的双师型教师；要加强师德师风建设。教职员工中的党员要定期过组织生活，非党员同志也要加强理论学习，要形成昂扬向上、追求卓越、艰苦奋斗、团结合作的工作氛围；学院要制订及完善一系列晋级、培训、考核及奖惩制度，通过多种方式帮助员工快速成长，旨在让教学、教辅、辅导员、管理干部、后勤员工在内的五支队伍协调发展。
人事处副处长王加青在当天的会议上对学院2013年的人事工作进行了详细解说，学院今年将在人才引进、职称评审、 薪酬体系、奖惩办法、培训方式以及干部队伍建设等方面推出一系列新的举措与政策，最终要建立起一支高水平的教师队伍和管理干部队伍。