【南方日报】杨海涛书记谈惠民之州如何引育“金凤凰”

暑期是大学生报到的高峰期，记者从惠州市人才交流中心了解到，越来越多一线城市的学子选择来惠州工作，不少在外读书的惠州籍学子也选择了回乡就业。这已逐渐成为近年来惠州就业市场的一大趋势。

惠州要尽快进入珠三角第二梯队，需要人才的力量来提供智力支撑。然而，目前高层次人才的缺乏仍是制约当前惠州发展的一块短板。为此，惠州为了尽快进入珠三角第二梯队所实施的六大计划中，就包括了人才“双高”计划，着力推进人才高层次化、技工队伍高技能化。

根据该计划，惠州将用5年时间，引进30个国内领先的科技创新团队、100名以博士为主的高层次管理人才、100名高水平科技领军人才、1000名创新创业海外高层次人才，力争到2017年，全市高技能人才总量达16万人。要引育如此多的“金凤凰”，接下来如何“筑梧桐”就是关键。

●访谈者简介

杨海涛：惠州学院党委书记、教授，经济学博士。曾担任惠州学院院长、广东金融学院副院长、江门市发改局副局长、新会市副市长等职。

陈胤君：惠州富海集团人力资源事业部总经理，多年致力于人力资源领域、营销领域、企业管理领域、企业人才保留模式的研究与实战应用。

城市快速发展引来不少“金凤凰”

南方日报：近几年来出现了这样一种现象——逃离北上广。一线城市房子贵、压力大、成本高、环境差，让不少年轻人选择转战二线城市。这几年，就可以明显地感觉到，越来越多高层次人才和大学毕业生选择来惠州工作。你们是否有类似的感受？

杨海涛：我对此有深刻的感受，我是2008年到惠州学院工作的，那时候惠州学院对于招聘博士和教授基本处于“饥不择食”的状态，当时全校约有40多位博士。而如今五年时间过去了，惠州学院已经有160多位博士，学院多个系专任教师中具有博士学历的占一半。此外，目前学院还引进了一些外籍教师。

根据我的了解，这些高层次人才选择来惠州工作，主要是看到了这几年来惠州经济社会快速发展，他们看好惠州未来的发展前景。说实话，惠州给这些高层次人才的待遇并不是非常高，比不过深圳等发达城市，但是这些高层次人才对惠州城市的发展充满信心。

陈胤君：我也有同样的感受，从富海人才市场的情况就可以看出，前来求职的外地人每一年都在增长。很多求职者喜欢惠州的人文和生态环境，而且目前惠州的房价较低，在惠州工作生活，没有较大的压力与负担。而且这几年惠州经济社会发展较快，经济增速位居珠三角前列，更是让不少求职者看好惠州的发展前景。

发展平台比待遇更能留住人才

南方日报：这几年来惠州确实吸引了越来越多人才，但经济社会快速发展的惠州，高层次人才仍处于供不应求的局面，经常可以听到企业HR在抱怨高层次人才和技能型人才难招。如何引进更多的人才，这是摆在地方政府和企事业单位面前的一道难题。你们对此有何看法与建议？

杨海涛：惠州市委、市政府近年来采取了多种引才举措，出台了一系列优惠政策，比如惠州为引进的高层次人才提供了长期津贴待遇等。一些企业也给高层次人才开出了高薪。然而对于不少高层次人才来说，待遇却不是最重要的。

真正的人才看重的不是待遇，而是当地产业发展状况和有无发展平台。一些企业招不到人才，说明产业集聚度还不够。随着产业规模的扩大，人才自然就会吸引而来。如果只是简单地提高待遇，而没有发展平台，人才来了也会流失。

陈胤君：确实目前惠州还缺乏一些高层次人才和技能型人才，要吸引和留住高层次人才，需要为其提供一个可以充分施展自己才能的平台，为其提供一个专业匹配度较高的岗位，让他们的专业知识可以得到充分运用。否则单单是提高工资，可能留不住人才。

目前有一些在惠州工作的高层次人才，家却不在惠州，他们的家在深圳、广州等周边城市。要让这些高层次人才在惠州安家落户，政府部门和企事业单位要帮助解决他们的后顾之忧，比如子女教育的相关问题等。

引进知名大学培养科研型人才

南方日报：除了引进人才，培养人才同样重要。目前惠州仅有惠州学院一所全日制本科院校，此外还有一些技工类院校，跟周边的广深等一线城市相比，惠州的高等教育发展十分薄弱。对此，惠州市委全会也提出，要力争到2017年引进1—2所国内外著名大学来惠办学。在培养人才这方面，你们有何建议？

杨海涛：目前，惠州学院正努力建设成为特色鲜明、高水平的综合性大学。惠州学院积极为地方经济的发展作出应有的贡献，目前学院各个系都与惠州的一些企业开展了合作，搭建了多个产学研平台。

除了惠州学院，目前惠州还有多所职业技术学院，培养了不少应用型人才，然而，本土科研人才的培养平台则较为薄弱，这主要是因为目前惠州缺乏“大学群”的支撑。因此，惠州需要加强与国内外知名大学合作，引进这些大学来惠州办学，将其打造成为培养高层次人才的平台。

陈胤君：我从企业的角度来看，企业也需要搭建员工的培养机制与平台。完善的培养机制既能让员工成长，也有助于留下这些人才。根据我的了解，目前惠州的一些知名企业已经建立了相对完善的培养机制，比如经常提供各种培训，让员工去读在职研究生等。然而惠州不少企业，特别是中小企业缺乏这方面的意识，或者是不愿意承担这些培训成本。

链接 惠州力推八项人才计划

1.百名高层次专业人才引育工程

2.引进领军人才和科研创新团队“天鹅计划”

3.千名海外高层次人才来惠创业计划

4.“东江学者”培养工程

5.“拔尖人才”培养工程

6.博士后培养工程

7.万名高技能人才培养引进工程

8.“首席技师”培养工程

惠州要进入珠三角第二梯队，需要人才的力量来提供智力支撑。

南方日报记者 梁维春 摄

（撰文：南方日报记者 罗锐）

来源：《南方日报》2013年8月8日惠州进行曲特08版

http://epaper.nfdaily.cn/html/2013-08/08/content_7214449.htm