林晓辉：现代企业人才需求标准与招聘模式

重大城科新闻网2013年11月22日电 11月21日15：00，由林晓辉主讲的茶竹书院名师讲坛第二十六讲之“现代企业人才需求标准与招聘模式”在六教111顺利举行。电气信息学院党总支书记葛宏翔、艺术设计学院党总支副书记秦革出席了本次讲座。讲座由人文素质教研室副主任王艾娟老师主持。
讲座中，林总裁以“四大天王”——人才测评、策略面试、结构化面试和无领导小组四个方面为主题为同学们讲授现代企业人才招聘的标准和要求。他首先强调了面试的技巧及心态的重要性，要求同学们在面试时要关注自身行为，真实地展现自己。同时他还告诉同学们面试中的四个“key words”——热情、耐心、努力以及和谐。紧接着,林总裁以多个假设面试环境情景互动的形式来教给在场同学们如何对面试官提问时有意设下的陷阱问题进行巧妙的回答。
在讲到关于同学们在应聘时如何寻找适合自己的简历编辑方案以及在面试中找对自己的定位时，同学们全神贯注、积极参与互动，把本次讲座推向了高潮。最后，林总裁游刃有余的解答了同学们各种关于面试的疑问，赢得了同学们地阵阵掌声。
林总裁用幽默诙谐的语言与贴近生活的案例带来了一次令同学们受益匪浅的讲座。他通过理论与案例的结合，为学生以后的就业奠定了基础，让同学们深刻认识到面试中技巧的重要性。（学生通讯社：林志翔 胡熠辉 ）
嘉宾简介 林晓辉——高级人力资源管理师、高级培训师，剑桥大学嘉治管理学院哲学硕士，剑桥大学沃尔森学院荣誉商学士，重庆市首届大学生模拟招聘大赛特邀评委。现任剑桥大学智库企业成员，中英才智管理质询有限公司CEO，曾任重庆对外建设（集团）有限公司第七工程公司人力资源总监、中国汽车工业总公司西南分公司人力发展副总经理，重庆时报企业文化经理，多家跨国公司人事总监，拥有较丰富的人力资源、行政与企业管理经验，对人力资源理论有较深的研究。