学院2011年机构改革和中层干部聘任工作落下帷幕

经过21天的紧张工作，学院2011年中层干部换届聘任工作落下帷幕。这次机构改革和干部聘任工作，学校党委确定了总体设计、分步实施、稳步推进的原则，分步骤、分层次展开。在整个工作过程中，党委切实加强领导，制定完善的实施方案；抓好学习宣传，统一思想认识；严格按照程序，公正公开操作，认真完成每一阶段、每一环节的工作。此轮聘任共有96位中层干部任职，其中有23位中层干部进行了换岗交流，新提拔任职5位，13位同志改任调研员或助理调研员。

此次聘任工作严格按照学院《中层干部选拔任用和管理办法》和《2011年中层干部聘任工作实施办法》文件精神进行，整个过程做到公开、公正、透明。一是严格遵守干部选拔任用程序。所有中层干部上岗均经过了个人报名、民主推荐、面试、组织考察、党委会集体研究并票决、任前公示、任前谈话、征求纪委部门意见等程序。二是坚持干部选拔任用标准，坚持以德为先、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。三是进一步调优干部队伍结构。根据学院事业发展和干部队伍建设需要，从有利于做优做强二级院系和专业，有利于推进国家示范（骨干）院校建设，有利于实现学院新的改革发展出发，对有关院系领导班子和部门负责人进行了调整和充实。

党委组织部供稿