盘活存量人才 服务转型发展——皖西学院选聘专业人才到基层单位挂职锻炼初显成效
“公司发展很快，合适的技术人员并不容易聘请到。”在皖农鹅业科技（六安）有限公司，技术员马隆洲介绍说，近两年，皖农鹅业的发展尤其需要皖西学院专业的技术专家提供技术指导和科研帮助，与皖西学院合作能有效解决当前公司缺技术支持的问题，是对企业实实在在的支持。
六安市作为红色革命老区、经济欠发达地区，近几年，经济社会各项事业发展迅速。当前，六安市正在抢抓促进大别山革命老区又好又快发展等重大机遇，如何把资源优势转化为发展优势，把后发优势转化为竞争优势，成为各项工作的重中之重。同时，六安市高层次人才引进难、留住难，每年增量人才少，外流人才较多，人才匮乏、科技含量不高成为企业等基层单位转型发展的最大制约因素。在与皖西学院等部分高校领导、专家接触交流中，切身感受到高校专业技术人才有着强烈的服务地方经济的愿望。因此，从高校获取急需的人才、科技支持，是六安经济社会转型升级目前最直接、最可行、最有效的方式，而且能快速提升人才、科技开发水平。面对这种情况，市委、市政府决定结合高校专业技术人才本人意愿，根据专业对口、人岗相适、发挥特长的原则，选聘高校专业技术人才到基层单位挂职锻炼，充分利用和发挥好驻地高校人才的作用，助推六安经济社会发展。
引智，集聚人才
皖西学院结合《皖西学院关于加强党管人才工作实施意见》、《关于实施“双能型”师资队伍建设工程的意见》、《关于选派教师赴国内大中型企（事）业单位进修实施办法》等学院要求，讨论落实相关工作，并对本校教师挂职锻炼情况进行了摸底。据了解，截止去年7月下旬，六安市“五院一校”（皖西学院、六安职业技术学院、安徽国防科技职业学院、皖西卫生职业学院、六安技师学院和市委党校）共 95人有挂职锻炼意向；五县五区和市工商联有101个单位提出了人才需求，共需求164人，经过对人、岗进行了初步匹配和遴选，确定了28人作为首批的专业技术人才到基层单位挂职锻炼。
为确保人才下基层行有规范、进有方向，市委组织部在实施意见中，明确了挂职期间的工作内容、考核标准、责任单位，各部门按照制度各司其职。同时，为充分激发挂职教师的工作热情，要求选派单位在同等情况下，挂职锻炼人员在职称评审、职务晋升等方面优先考虑。专业技术人才下基层挂职锻炼工作实施以来，促进了挂职企事业单位的整体管理素质和科技水平的提高。
创新，效果显现
专家下基层如何取得实效，是大家普遍关心的问题，也是不断探索和完善的过程。皖西学院积极引导和支持专家深入基层、深入一线，目前，选聘专业技术人才到基层单位挂职锻炼工作，开局良好、进展顺利。
皖农鹅业科技（六安）有限公司的技术员马隆洲说，“以前遇到技术难题，都要上网、查资料，折腾半天，有时候还一知半解，自从皖西学院左瑞华老师来了以后，遇到难关，就给左老师打电话，或者等老师来一起研讨，很多问题就迎刃而解了，工作顺畅多了。而且，企业还顺利通过了省农委省级示范场的评估验收，心里特别高兴。”挂职期间，一些挂职人员针对挂职单位发展中的重、难点问题，运用掌握的先进知识和前沿技术，利用高校的科研实力，开展技术创新、产品创新和管理创新，参与技术攻关和技术改造，帮助挂职单位解决技术难题，同时还把挂职单位遇到的技术难题带回院校，充分利用高校人才团队优势进行集中攻关，更好地促进挂职单位发展。皖西学院副教授傅绪成、讲师李林刚、博士讲师许峰、高级实验师左瑞华等积极参与挂职企业技术工艺改进和技术难题攻关工作,并为企业申请了发明专利、产学研合作项目、国家星火计划项目、农业科技资金支持项目等。安徽三祥羽绒有限公司办公室主任文世好说，“我们真心希望专家们能常下基层、多下基层，企业在其中获益良多。”六安市晖润粉末新材料有限公司总经理苏朝辉说：“技术专家来了之后，在专利申报、工人培训、技术攻关方面都为我们做了大量工作。”
合作，培养人才
“通过在这里挂职锻炼，提高了自身的实践能力，促进教学相长，增强了校企合作，产学研结合。”皖西学院众多挂职锻炼的老师一致评价自己的挂职锻炼工作。通过挂职锻炼，专业建设与基层单位建立密切的合作关系，专业老师直接参与基层单位生产、科研、营销和服务等活动，及时掌握基层单位最新技术，增强生产实践和科研能力，同时把生产实践紧密地融入教学过程中，企业和基层单位成为“双师型”教师的培养场所。
“我们一直在不断加强‘双能型’教师的引进，学校的发展很需要具有实践工作经历和技术专长的高素质人才充实到教师队伍，到大型企事业单位的生产、科研挂职锻炼是符合现实发展的需要的做法。此次选聘高校专业技术人才帮助基层单位发展，与基层单位建立一种长期的合作和友谊，有助于挂职单位的创新与发展。”皖西学院院长张文兵说，“利用高校丰富的科教资源为挂职单位培养人才是挂职锻炼工作的一项重要内容，高校专业人才发挥站位高、视野广、观念新的优势，同时，注重传、帮、带，帮助挂职单位培养创新型人才和创新型团队，增强自主创新能力，为基层单位发展提供原动力。”
探索，实现“双赢”
挂职锻炼在高校与基层单位间架起联系沟通的桥梁，加强了产学研合作，促进了高校教学和科研水平提升，推动了高校发挥科学研究、人才培养等方面的优势，更好地服务地方经济建设与发展，专业技术人才下基层挂职锻炼已经取得了预期的成效。
皖西学院党委书记王新华在欢送首批挂职锻炼教师时说：“选派优秀高学历教师到企业挂职锻炼，进行再培养，使产学研用相对接，不仅能有效地提高教师的教学和科研能力，同时也能让高校教师学到基层单位人员不怕苦、不怕累、扎实工作的优良作风，促进教师健康发展。” 王新华说，通过教师挂职锻炼这个桥梁，使高校和企业更加紧密合作，实现双方共同发展。为加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系奠定了人才基础，全面提高了企业自主创新能力，也加快了科技成果向现实生产力的转化。
挂职锻炼工作实施以来，校企双方合作顺利默契，很多企业表示，皖西学院选派来的教师都是精英，企业也尽力为挂职教师最大限度发挥聪明才智搭建了一个良好平台。教师到企业以后发挥自己的专长，主动深入生产一线，与基层单位的负责人和技术人员结下了深厚的友谊。教师们将来离开企业，还是企业的一笔财富。企业遇到一些重大技术难题时，还会请他们回来当技术顾问。“随着形势发展，专家服务的领域也要随之拓展，在传统的医疗、卫生、教育和农业领域的基础上有所突破。”六安市晖润粉末新材料有限公司总经理苏朝辉表示，下一步，希望皖西学院更多的多学科的技术专家能来到我们企业挂职锻炼，把专家下基层的内容逐步扩展到工业经济、社会管理、公共服务等领域，同时打破单位、地域、人员身份的限制，增加高层次人才项目，鼓励更多高层次专家人才参与其中。（本文原载《皖西日报》有改动）
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