【惠州日报专版下篇】惠州学院惠州报业传媒集团联合举办大学生就业观论坛

工作没挑毕业生，毕业生在挑工作

《惠州日报》记者调查高校应届毕业生就业状况，还原真实场景与故事

2013年，全国高校应届毕业生699万，比去年增长19万。媒体将这个酷热的夏季称为“史上最难就业季”。

大学毕业之际，或许本该充斥着：聚会、唱K、校园四处留影、痛痛快快地大醉一场、联网打一局游戏、一大帮人逛一次街……直到拥抱着洒泪分别，他们却因为遭遇“史上最难就业季”而平添了几分焦虑。

创业，择业，社会生活的第一页。从象牙塔里走出的90后大军，正在进行着他们人生中最重要的一次选择和尝试。就业之难，难在何处？就业与择业的博弈中，他们领悟到了哪些道理？成功与失败的背后蕴藏着怎样的机遇和挑战？社会和企业又将给予他们怎样的期望和忠告？

6月28日，惠州学院、惠州报业传媒集团联合举办2013“共度最难就业季”大学生就业观论坛。应届毕业生、往届毕业生、教职员工、企业代表齐聚一堂，碰撞观点，凝结智慧，为养成理性、乐观的就业态度支招。热议观点已于7月3日在《惠州日报》A3版刊登。

论坛结束后，《惠州日报》记者兵分几路，深入学校、人才市场等地展开调查，力求用文图还原“最难就业季”里那些最真实的人和事。

未就业者的求职镜头

镜头一 大学宿舍里只剩他一人

早上7点半，广东工业大学男生宿舍，钟华鑫洗漱完毕，早早地坐到电脑前。他一口气打开了好几个招聘网站，在页面间频繁地切换着，看到有合适的职位就发送简历。工科专业毕业的他，也会关注营销等对专业限制不严的职位。

“每天最少要投递10多份简历，隔两天就会接到两三个面试通知，从中选择一个去应聘。”钟华鑫告诉记者。

宿舍里只剩下他一个人。来不及一一惜别，同舍好友便已拖着行李各奔东西。原本狭窄的宿舍，显得有些空旷。

钟华鑫说，他的同学有的已经踏上工作岗位，有的则在外面租了房子，奔波于人才市场和出租屋的两点一线间。他自己还想多“蹭”几天。等到离校的最后期限一到，如果还没有找到工作，就打算先回惠州，再考虑找工作的事情。

镜头二 为找工作专门购买行头

在富海人才市场，广州大学工商管理专业的毕业生小陈穿梭在各个展位之间。毕业典礼一结束他就回到惠州，平时在网上投递简历，有招聘会时就到人才市场碰碰运气。

小陈身材瘦高，穿着黑色的皮鞋、西裤和白色短袖衬衫，这是他为找工作专门买的行头。为了显得成熟，他特地把衬衫的下摆塞进裤子，领口的扣子扣得紧紧的。

坐下，递简历，交谈，起身。一圈下来，小陈应聘了七八家单位。记者问起都是些什么单位时，他掰着指头数了数，突然噗嗤一笑：“只有两三个印象比较深，其他的还真不记得了！有些招聘人员的眼神一看就知道不想招我，他们只是礼节性地收下简历而已。”

镜头三 在家准备明年考公务员

“怎么说自己也是211大学的毕业生，到现在还没找到工作，挺不好意思的。”在市区江北某小区，小蔡腼腆地笑了笑。他是华南农业大学的毕业生，刚回到家没几天。他的房间里，电脑屏幕上是游戏画面，桌子上放着几本公务员考试的辅导教材。

“之前准备不充分，国考和省考都没过。接下来的半年打算在家闭门造车，准备明年的公务员考试，这期间如果有事业单位的招考，也想去试试。”小蔡说，看书看累了，他就上网玩一会游戏。生活看上去充实、惬意，其实心里的焦虑只有自己明白。他不知道把“进机关”作为唯一的出路正不正确，也不敢去想明年的胜算有多少。

就业难OR择业难

放弃“骑驴找马”而“待字闺中”

“找到工作的原因总是很相似，找不到工作的原因却千差万别，每个人都有自己的故事。”惠州学院化工系毕业生吴秋华说，自己之所以还“待字闺中”，就是因为期望值太高，放弃了曾经到手的机会，现在才后悔没能“骑驴找马”。

“抱着‘试业’的心态被一家企业录用，工作还算顺手，但是总觉得不太满意。做了没多久就提出辞职。当时人事部门的负责人问我，有没有找到新的工作。我说还没有。他笑着说，为什么不等找到新的工作再辞职呢？”论坛中，吴秋华与大家分享了自己的经历，“几个月过去了，并没有找到更合适的工作。现在想想，并不是要看到了希望才坚持，而是坚持下去才能看到希望。”

“当初自我感觉太过良好吧！一开始只想进国企或500强。”谈起自己的求职经历，钟华鑫无奈地说，后来把目标降低到了国内知名企业，有几次都进了第二轮复试，但最终还是被刷了下来。

“到了五月，心里就有些发慌了。面向应届毕业生的专场招聘会越来越少，再加上我只把目标锁定在广州和惠城区，机会就更少了。曾经有一家企业要录用我，开出的条件还挺好，我嫌它规模小，放弃了。现在有点后悔。如果不是只选择大企业，如果能更多关注中小企业，也许早就‘功德圆满’了。”钟华鑫说。

小蔡告诉记者，他从去年下半年开始就在准备公务员考试。国考笔试没过，继续准备省考。省考笔试过了，得知面试没有被录用时，已经是6月了。”小蔡告诉记者，从那之后，他也试着应聘了几家企业，但都跟自己的期望值有些差距，这才决定一心一意准备下一年的公务员考试。

“或许应该边准备公务员考试边找工作的。只是我和父母都觉得去私企没什么发展前景，还是‘国’字号的单位比较稳定，所以就这么耽误了。有时在想，是不是自己的就业观太保守了？”小蔡说。

“54名同学，6名同学在公办学校做老师，7名在培训机构，部分同学在检测机构。还有23名同学在等待就业。”惠州学院化工专业毕业生黄嘉谊透露了自己班里的就业情况。

“很多没就业的同学，并不是没找到工作，而是想进公办学校，不想进民办学校或企业。包括那些已经在企业工作的同学，也都是抱着一边工作一边寻找机会的心态。”她说，“我们老抱怨工作难找，其实，并非是工作在挑毕业生，而是毕业生在挑工作。”

已就业者眼中的“就业难”

为何已经找到工作的毕业生，也会发出“就业难”的感慨？

虽然进公司只有短短的一个月，但是谈起工作时，小邓一点也没有表现出新鲜感，他用得最多的形容词是“累”。毕业于华南理工大学计算机相关专业的

他，在校期间曾拿过奖学金，品学兼优。

“现在我就是零工！”小邓言语中有些愤愤然，“好工作真难找！”而实际上，他五月初就与现在所在的企业———仲恺高新区的一家软件公司签订了劳动合同，属于同学中较早找到工作的一个。

他向记者解释了不满的原因。首先，这家企业虽然挂靠在某知名集团公司旗下，但规模太小。其次，月薪只有3000元。作为热门专业的毕业生，他的一些同学已经拿到了每月4000元钱以上。最后，也是最重要的，他擅长的是软件开发，而公司安排给他的职位是做软件测试。他打心眼里觉得有些“屈才”。

“外行人看，可能都是搞软件，差不多。但我的求职意向是开发，当初公司也许诺给我这样的职位。公司对此的解释是，新人都要从测试做起，积累了一定的经验才能进开发部。可是‘一定的经验’具体是指多少呢？公司有些人已经做了5年的测试。我觉得，做测试远不如做开发有发展前景。”小邓说。

据媒体报道，全国历届高校毕业生初次就业对口率最高仅3成左右，半数跨专业就业的高校毕业生都会有“不甘心”的心理。小邓的经历，只不过是“轻度不对口”。

相比之下，惠州学院财务管理专业毕业生陈文祯的“跨度”要大得多，她的心态却很平和。“我应聘过许多家银行，无一例外地失败了，备受打击。”陈文祯没有选择“在一棵树上吊死”，转而将目光投向企业。

“如果是去企业做财会，也算对口就业。可是偏偏被一家公司相中，要招我进去做人力资源工作。当时我心里也很没底气，不是科班出身，我能做得下去吗？”陈文祯回忆当时的心态。

而现在，经历了短暂的不适应期后，陈文祯在公司中如鱼得水，领导颇为赏识她。更重要的是，她对工作越来越感兴趣，每天上班都是精神抖擞快快乐乐的。

“后来，经理告诉我，‘你知道我为什么用你吗？因为学财会的人特别细心。’这番话让我恍然大悟。虽然没有走上与专业相符的岗位，却在另外一条道路上发现了新的自己。”陈文祯说。现在，她时常会与同学分享自己的经历，并告诉他们，跨专业就业不等于“低质量”就业，放宽眼界，也许能收获更多精彩。

“只有择业难，没有就业难”

惠州雷士光电科技有限公司总经理助理、总经办主任郑慧慧赞同陈文祯同学的观点：“从来就没有 ‘就业难’的问题，只有‘择业难’。对薪资不满，跨专业就业，又或是嫌企业规模小……”她说，有些毕业生对工作的期望值过高，挑三拣四，错过了很多机会，才成为了待业大军中的一员。

“你们知道吗，雷士的创始人吴长江先生刚踏入社会时，曾经被轮岗去做保安。重点大学的毕业生啊！可是他坚持下来了，并经常半开玩笑地告诉我们，那段时间，他学会了一项技能，就是如何跟社会上的‘烂仔’打交道。”郑慧慧说，毕业生不妨放低期望值，珍惜每一次就业机会，用1到3年时间，培养良好的工作思维和工作习惯。

“在香港的一所学校，一位厨房阿姨获得了跟校长同样的名气和待遇，因为她几十年勤勤恳恳，用优质的服务赢得了师生的尊重。在酒店行业，把马桶刷得最干净的清洁工，把被子叠得最整齐的服务员，一样可以拿到 ‘金钥匙奖’。不要抱怨自己的工作，多些敬业精神，把小事做到极致，就是成功。”作为国家高级心理咨询师，惠州学院旅游系党总支书记金伟更是用励志的故事引导学生们乐观地对待就业和择业。

“最难就业季”之难

经验之缺 不好意思我们不招应届

“最难就业季”，究竟“难”在哪里？应届毕业生们，又希望得到怎样的帮助？

“不好意思，我们不招应届毕业生。”在市区某人才市场，暨南大学的毕业生刘畅屁股还没坐热，招聘人员就抛出了这样一句话。

“最近听到这句话一共几次了？我都不记得了！”刘畅苦笑道，在校园里时，是感受不到应届毕业生的劣势的。

“三到五月，学校隔三差五就有招聘会、推介会，大多是广州和深圳的企业。因为想回惠州工作，所以当时并没有太在意，而是一心一意地准备毕业论文。偶尔也会去参加一下招聘会，看到有惠州的企业才会投上简历，因准备不是很充分，所以‘命中率’不高。”他说。

五月中旬，刘畅回到惠州，正式加入求职大军。去过惠州学院，去过人才市场，这时候他才发现，面向应届毕业生的专场招聘会已经越来越少了。更多时候，他是在网上投简历，或是去人才市场参加综合性的招聘会。

“人才市场里的招聘，似乎大都要求工作经验，尤其是对经济类毕业生。”刘畅说，“有一次，我应聘一家外资企业的营销专员，对方直接就说，我们需要的是有人脉资源在手的应聘者，小伙子，你还是去参加校园招聘吧！”

刘畅觉得，面向应届毕业生的招聘会有些太过 “扎堆”。“集中在三四五月份，五月下旬之后就非常少了。而这时，恰恰是毕业生就业渴望最迫切的时候。”他说，“希望安排得更平均一点，这样就算错过了金三银四红五月，六月依然会有机会。”

学业之短 专业笔试本科考不过专科

“请选择VB或C++语言，编写一款‘扫雷’游戏。”面对电脑上的这道题，深圳大学的毕业生张立平傻眼了。计算机相关专业毕业的他，自认专业基本功扎实，可是面对这样一道题时，还是有些手足无措。

这是今年五月，他参加一家知名软件公司的复试时所遭遇的一幕。“这家公司是开发财务软件的，却出了不伦不

类的题目。我当时有些气愤，认为是企业故意刁难，还血气上涌地问工作人员能不能换个题目。”

工作人员给出的答复是：“这道题是考查应届毕业生的编程基本功和逻辑思维能力的。”张立平最终硬着头皮做完了这道题，但是程序出现了BUG，无法运行，结果不言而喻。

“我还抱着‘看笑话’的心态，以为没人能完成这个测试。结果大跌眼镜，10个人里竟然有6个都完成了。最让人感到意外的是一名专科毕业生，不仅完成了要求，还用Photoshop美化了界面。”张立平说。

看到差距之后，张立平开始反思自己的大学四年生活，是不是太过放松。只满足于理解书本上的知识，而没有认真消化、吸收，没有考虑过如何学以致用。

面试之囧 面试50多次后成“面霸”

对于应届毕业生来说，他们最怕面对的是面试官严肃的面孔和刁钻的问题。

“一坐下，手心就冒汗，想动一动，又怕失礼。我觉得自己很窘迫。”小陈回忆起他的第一次面试经历。现在的他，被同学们称为“面霸”，因为已经面试过不下50家公司。

“其实我是有负于这个称号的。虽然不怎么紧张了，但是对一些问题仍然缺乏应对技巧。有一次，面试官问我，工作中是否有野心，我就不知道该怎么回答。通过观察面试官的眼神，我觉得自己的回答让他很不满意。”

惠州学院毕业生陈耿新也有着类似的烦恼。“面试时的自我介绍，我絮絮叨叨地不知道说了些什么。虽然事前有过准备，可我还是局促不安。面试官对我的评价是书生气太重，太稚嫩。”

“网上有很多所谓有关面试技巧的文章，给我最大的感触却是‘站着说话不腰疼’。什么准备要充分、着装要得体、说话要不卑不亢、语速要不快不慢，简直是‘废话’。”小陈说，“迄今为止，我收获的最有用的面试技巧，是一位师兄告诉我的，面试时不要盯着对方的眼睛，这样会让对方不自在，而应盯着对方鼻子和嘴唇之间的‘人中’位置。”

“学校虽然有求职方面的课程，但是我希望多些面试技巧的培训，更加有针对性、实操性，更加具体。最好能请已经成功就业的师兄师姐，请企业的代表来给我们讲课。”惠州学院毕业生黄嘉谊建议。

企业为何选或不选你？

工欲善其事，必先利其器

“激情、创新能力，这些都是应届毕业生吸引企业的地方，但很多大学生没能让我们看到这些。”深圳某上市IT公司人力资源部副经理、人事总监任雪燕表示，“就在上个星期，我面试了一位中山大学的毕业生，他给我的感觉是‘老气横秋’。之所以有这种感觉，并不是因为他成熟，而是没活力，缺少创新性思维。”

任雪燕认为，毕业生在应聘岗位时，要做到“扬长不避短”。“一方面，企业既然打算招应届毕业生，就会正视其社会经验不足等劣势，同学们大可不必藏藏掖掖。另一方面，企业用人是讲回报的。应届毕业生必须把优势展现出来，才能得到企业的认可。除了激情和创新能力，另一个重要的优势就是在大学所学到的通识或专业知识。”

德赛西威汽车电子有限公司人力资源行政总监杨振荣送给毕业生们两句话：“英雄不论出处；工欲善其事，必先利其器。”

“举个例子吧，有一次招聘，光重点大学的毕业生就来了好几百人。可是，给我们留下深刻印象的，却是一位惠州学院的学生。他在嵌入式编程方面有着突出能力。同学们不妨想一想，为什么同样的专业，在专业技术上的差距会如此明显。”杨振荣说，“不要抱怨自己的‘出身’不如别人，而是要反思一下，老师教给你的知识，你究竟掌握了多少，大学四年，你锻炼了哪些能力。希望在校学生珍惜现在宝贵的学习机会，少玩游戏，现在努力了，以后玩的机会就多了。”

端正态度认真对待首份工作

广东金易科技有限公司总经理、市电子商务服务中心主任、市电子商务协会会长罗艳萍说，应届毕业生就像一张白纸，能够较快接受企业的发展理念，成长为真正的企业人。出于长远考虑，很多企业还是很乐意招聘应届毕业生的。“但为什么总有大学生抱怨企业不愿意招聘他们？实际上，企业并不全是因为工作经验而不愿招聘应届毕业生。企业的无奈之举，有时是源于应届毕业生本身的表现。”

罗艳萍告诉记者一个真实的故事。有一位公司负责人，招了一批应届毕业生，对这批新员工寄予厚望，花费大量的时间和精力去培养他们。可是令他失望的是，第一年，这些新员工就走了一半，第二年又走了一批，第三年，他最器重的最后三人也提出了辞职。“我死也要死个明白，你们为什么要辞职，公司对你不好吗？”这位负责人这样问。他们的回答让他哭笑不得：“公司对我很好，我非常感谢。但是我还没去过第二家企业，想看看别的企业是怎样的？”忙活了三年，却为别人养了“孩子”。这位“很受伤”的负责人再也没有招过应届毕业生。

罗艳萍认为，“先就业后择业”的观念影响着越来越多的毕业生。观念本身无错，先求生存，再求发展。然而一旦就业，就应该端正工作态度，干一行爱一行，而不是在这种心态的驱使下，这山望着那山高。

“不能为了择业而择业。沉下心来干几年，先锻炼工作能力，积累工作经验。不是不可以‘跳槽’，如果真的碰到了更有发展前景的工作，完全可以另谋高就。”她说，“有些应届毕业生，抱着‘迟早都要离开’的心态，草率对待第一份工作，甚至理直气壮地认为，‘我没有经验，就是来学习的’，不讲付出。这样的话，无论是对企业，还是对自己的职业生涯，都是一种伤害。”

惠州学院中文系毕业生钟冬冬对此深有感触。他曾经在一家企业实习，虽然最终没有留下，但他凭借自己的勤奋和谦虚，给对方留下了良好的印象。后来，他又参加了另一家企业的招聘，在面试中表现一般，却意外地获得了用人单位的青睐。

“后来我才知道，用人单位和实习企业有业务往来，他们专门打电话去实习企业，询问我的表现。我很庆幸，虽然也有‘先就业后择业’的想法，但还是很珍惜眼前的机会，认认真真地对待每一份工作。”他说。

政府和学校多措施促就业

记者从市人社局了解到，今年预计惠州市将接收高校应届毕业生15000多人，比去年增长1000多人。为了帮助毕业生度过“最难就业季”，惠州市提供多方位的就业服务，为高校毕业生搭建就业平台，确保今年应届生就业率达到97%，困难家庭毕业生实现100%就业。

据介绍，今年惠州市公益性招聘会将达600场以上。市人才市场每周六举办高校毕业生公益性招聘会，市人力资源市场逢5逢10举办公益性招聘会，不定期举办大型广场招聘会。

“开展招聘会进校园、就业政策进校园、人力资源经理进校园、先进典型进校园、创业培训进校园等服务，多方位提高毕业生的求职能力。”市人社局有关负责人表示，今年3月，市人才交流服务中心就在惠州学院举行了 “春意盎然，人才绽放”高校毕业生专场招聘会，全年计划组织校园招聘会9场。

据介绍，去年惠州市接收2012届大中专毕业生14094人，实现就业13713人，就业率97.3%位居全省前列。

作为全市唯一一所全日制公办本科院校，惠州学院同样面临着严峻的就业形势。据了解，该校今年共有应届毕业生4200多人，比去年增长500多人。目前达成就业意向的约占70%。

“惠州学院以师范专业为主，而很多地方的教师公招安排在七八月份，教师录用工作九月份才能完成，所以目前总的就业率不是很高。非师范类就业率相对较高，特别是建筑土木工程系，达到了80%甚至90%。总体判断，就业形势平稳。”惠州学院学生处副处长田华文表示。据了解，惠州学院2012年毕业生最终就业率为99.28%。

田华文告诉记者，学校通过优化校企合作，为学生就业穿针引线，广搭平台。去年11月以来，学院联合多家单位举办三场大型校园供需见面会，先后有400多个企业和用人单位到场招聘，为毕业生提供4000多个工作岗位。

“美国的大学生，大一就开始搜集职位信息。大二开始去亲身实践，找出自己适合做什么，或者是不适合做什么。大三开始为了自己适合的工作而努力。大四就业顺理成章。我想，我们学院以后的职业生涯和职业规划课程，要从大一开起，引导大学生早定位，早准备。”金伟说。

求职者在浏览招聘信息。

7月3日，富海人才市场人头攒动，求职者们在寻求适合自己的岗位。

求职者用手机拍下招聘信息。

　统筹 本报记者潘高耸 采写本报记者潘高耸 谢佳洛 魏怡兰袁畅 周觅 实习生熊丹丹 周菊琴通讯员胡 萍 钟 晖

来源：《惠州日报》2013年7月5日惠报新闻深拓 之关注大学生“最难就业季”（下篇）http://e.hznews.com/paper/hzrb/20130705/A4/