【惠州日报专版上篇】惠州学院惠州报业传媒集团联合举办大学生就业观论坛

铁饭碗的真义是到哪里都有饭吃

2013年，全国应届大学毕业生699万，相当于一个半惠州的常住人口，较之去年增长19万！

近700万对工作期盼的双眼，近700万双奔走于学校和人才市场间的双脚，近700万急于大展才华的双手……比这个夏天更燥热的是高校毕业生们的心情。“最难就业季”，在校园里，在网络上，在媒体的报道里，频频出现，引发社会关注。5月中旬，国务院就做好高校毕业生就业工作专门出台了六项措施。

作为惠州唯一一所全日制公办本科院校，惠州学院今年共有毕业生4200多人，比去年多出500多人。虽然近年来，惠州学院的就业率都达到了98%甚至99%以上，但面对越发严峻的就业形势，学院仍不敢松一口气。按照市人社局的数据，今年在惠州市就业的高校毕业生预计有1.5万人，比去年增加1000人左右，就业总量压力和结构性矛盾突出，就业形势依然比较严峻。

6月28日下午，由惠州学院和惠州报业传媒集团联袂策划和打造的“共度最难就业季”2013年大学生就业观论坛举行。上午刚刚参加完毕业典礼的该院数十名应届毕业生代表和在校生代表前来参会，论坛还邀请了高校教师、企业代表，以及往届毕业生等，近百人聚集一堂交流探讨。

论坛上，与会人员谈体会、说心得、辩观点，分享求职经历，讲述成功故事，讨教应聘技巧。论坛本身也许无法缓解严峻的就业形势，无法给白热化的高校毕业生竞岗市场降温，但可帮助即将踏入社会的大学生们树立正确的就业观、创业观、择业观，引导他们理性、乐观地应对走出校门后所遇到的种种困难和问题，陪伴他们共度“最难就业季”。

惠州报业传媒集团旗下今日惠州网在活动前后通过网站对大学生的部分就业观点进行了问卷调查和统计。

问卷调查活动仍在开展中，感兴趣的大学生可登录今日惠州网论坛“东江茶馆”栏目，进入相关帖子进行投票。

最热门话题

就业VS择业VS创业

观点碰撞

●出于生存目的而就业，并不排除在一定范围内进行择业。

●不要等着被选择，而应尽早把自己准备好，主动去选择。

●只有在冬天生存下来了，才能在春天看到百花齐放。

就业OR择业，孰先孰后？就业OR创业，何去何从？这是踏入社会之初，每一位大学毕业生都要面临的最难选择题。难就难在没有标准答案。论坛中，就业、择业和创业自然成为了最热门话题。

可在一定范围内择业

黄嘉谊，惠州学院化学师范专业毕业生。对于多次求职失败、但最终找到工作的她来说，择业不仅仅包括选择职业，更包括选择工作地方。

“大学四年，我习惯了生活在珠三角地区的城市。刚开始找工作时，就定位在惠州以及周边的广州、珠海等城市。但求职时屡遭淘汰，备受打击。不得不放低了自己的眼光，最终在汕尾的一所中学找到了工作。”黄嘉谊说，从这个角度上，她是“先就业再择业”的代表。

“但我有自己的‘底线’。从大二开始，我就确立了做老师的理想。尽管求职遭遇挫折，我却从未考虑过要跳出这个职业。或许从这个角度来说，我也属于‘先择业后就业’。”黄嘉谊用自己亲身经历表达了观点，出于生存目的而就业，并不排除在一定范围内进行择业。

工作中发现适合道路

惠州学院财务管理专业毕业生陈文祯则对“先就业再择业”有着自己的坚持。虽然没能进入梦寐以求的银行工作，但目前她在一家企业里做得得心应手。她的观点是：“先就业，能够让你在工作中了解自己。”

“我很庆幸在当初觉得这份工作不理想时坚持了下来。现在我做得很开心，工作让我慢慢成长。出于生存压力选择了‘先就业’，可最终在工作中发现了更加适合自身发展的这条道路。”陈文祯说。

陈伟佳是电气工程及自动化专业的毕业生，最终在供电系统找到了理想的工作。他说：“不要等着被选择，而是要在更早的时候把自己准备好，主动去选择。”

●点评 用3年培养工作思维和习惯

先就业，弥补经验不足，积累竞争资本；缓解生存压力，积累职场经验……老师和企业代表大多支持了“先就业后择业”的观点。

惠州雷士光电科技有限公司总经理助理、总经办主任郑慧慧认为，很多知识在大学是学不到的，唯有踏上工作岗位，在实践中获取和感悟。“不管你从事的是哪个行业，接触的是怎样的工种，如果想以后有所建树的话，那么请在3年内养成良好的工作思维和习惯。从这个角度上来说，任何一份工作都能够给你这样的锻炼。”

“只有在工作中才能更好地发现哪些更适合自己。至少，也能发现哪些不适合自己。”惠州富海人才开发有限公司总经理欧阳秋明表示。

惠州学院中文系辅导员游少华用诗意的语言表达了自己的意见：“只有在冬天生存下来了，才能在春天看到百花齐放”。他认为，对于绝大多数应届毕业生来说，应该先求生存再求发展。

为逃避就业压力而创业是盲目选择

严峻的就业形势下，创业是否会柳暗花明又一村呢？

惠州学院美术系07级毕业生曾境康走出校门只有短短两年时间，却已经拥有了自己的平面设计工作室，成为大学生创业的代表，让很多还在就业门槛前苦苦挣扎的师弟师妹们羡慕不已。

“刚毕业的大学生所拥有的激情和创新能力，都是创业的优势所在。但是，对于大多数毕业生来说，创业并不是最好的道路。”他的话，让人颇感意外。

“相比激情，创业所需的实际需求更加关键，比如说资金和人脉资源。为了逃避就业压力而去创业，这是一种盲目的选择。分析自己拥有的经验、兴趣所在和最擅长做的事情，如果这三方面刚好重合，又有好的项目，创业倒是很好的选择。”曾境康说。

●点评 微创业也是种选择

针对大学生创业可能遇到的困难，企业代表们也给出了自己的意见。

欧阳秋明认为，大学生想要创业，关键还是要有一技之长。“只要掌握了技术，很多企业老板还是愿意提供扶持资金支持创业，学校和政府对大学生的创业也有一定的支持。但是在创业之前就要考虑到，创业承受的压力、付出的代价比就业、择业更高。”

广东金易科技有限公司总经理、市电子商务服务中心主任、市电子商务协会会长罗艳萍认为，并非开公司、办企业才叫创业。她提出了一个“微创业”的概念。她说，现在炙手可热的电子商务给许多大学生提供了创业的机会，因为年轻人最不缺的就是激情和创新的能力，电子商务恰恰需要这两个方面。

对于大学生创业，惠州学院也给予一定的支持。“学校有‘大学生创业中心’，现有15个学生创业团队，其中已经成功孵化2家企业完成工商管理注册。通过为学生提供创业项目、创业培训的指导服务，帮助学生解决创业过程中遇到的实际困难。”惠州学院学生处副处长田华文向同学们推介道。

最现实话题

薪资最重要VS锻炼最重要

观点碰撞

●能力上来了，薪水自然水涨船高。

●敢于争取自己的权益，也体现了一种社会能力。

就业压力背后，是即将到来的生存压力。人生第一份工作，谁都希望谋得高薪、高福利。然而，为将来的职业发展争取更多的历练机会，听起来同样很吸引人。当鱼和熊掌不可兼得时，毕业生们又会做出怎样的选择？

提升能力是硬道理

“初出茅庐的大学生，工作经验和能力不足，一些工作无法胜任，薪酬较低也是情理之中。企业在开出高薪的同时，对人才的期望值也会相应提高。毕业生应对薪酬有理性的预期值，不应过高‘开价’。无论薪水高低，只有提升自身能力才是硬道理。能力上来了，薪水自然水涨船高。”中文系毕业生钟冬冬说。

惠州学院的往届毕业生张娜在一家媒体谋求到了满意的工作。她说，自己对职位的满意，很大程度是因为这份工作带给了她不断磨炼、不断提高的机会。她给师弟师妹们带去了忠告：“如果现在有一份工作工资很高，但是提升空间不大，能力得不到锻炼，那么，我建议还是放弃！不要被眼前的利益所蒙蔽，要看到更加广阔的未来。现在为了赚钱而放弃锻炼，将来就要自己花钱去寻找锻炼的机会。”

争取合理薪资也是一种能力

陈伟佳则持相反的意见。他认为，大学生不能失去自信，眼高手低自然不对，但更不能妄自菲薄，不能没有底线地付出。不少企业，尤其是小型企业，正是抓住了毕业生急于就业的“软肋”，把刚毕业的大学生当成廉价劳力，安排在一些无足轻重的岗位。本来为了锻炼而放低薪资要求，到头来反成了“冤大头”，锻炼机会没争取到，事与愿违。

“所以，大学毕业生敢于争取自己的权益，也体现了一种社会能力，也只有享有公平权益，才能有发展锻炼自己业务能力的机会。”陈伟佳表示。

●点评

薪资差异只是10元和15元盒饭的区别

“刚毕业的大学生，高薪、低薪能差多少？无外乎是二三千元和四千元的差别。细化到每一天，每一顿饭，可能就是吃10块钱的盒饭还是15块钱的盒饭的区别。”作为企业代表，罗艳萍有着更加针对性的观点。

“如果只是计较薪资，那不如高中毕业就外出打工，四年后，肯定比刚毕业的大学生工资高。但是发展前景呢？两个人，一个在前，一个在后，前面的人走得慢，甚至停滞不前。后面的人步伐大、走得快。后面的人追上前面的人，只是时间的问题。所以，大学生真的不要太计较薪水，若干年后你会发现，没有什么比给你一个锻炼的机会更重要的了。”她说。

最理性话题

到机关就业VS到企业就业

观点碰撞

●不管去机关，还是去企业，都是追梦。

●铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是去到哪里都有饭吃。

去机关，工作稳定，然而国考、省考，数十人甚至上百人竞争一个岗位，既拼实力，又碰运气；去企业和基层，传统观念中不是“铁饭碗”，但入职门槛较低，且多样化的选择提供了很好的锻炼机会。论坛中，毕业生们结合自身情况展开激烈讨论，使得这一话题成为最理性话题。

选择自己喜欢的职业最重要

黄嘉谊认为，知己知彼，百战不殆，毕业生在做出选择之前，需要清晰地认识到自己的兴趣所在，同时也要深入地了解机关工作的基本情况，再把两者做一个对比。“兴趣是最大的天赋，是择业最重要的因素，稳定、待遇只是工作附属品。不建议同学只因为高薪、稳定而盲目地挤破脑袋想去机关。”

化工系毕业生吴秋华力挺了黄嘉谊的观点。“我曾经花过很长一段时间，去了解机关的工作状况，咨询我在机关工作的亲友。最终，我得出了一个结论，就是自己的性格可能并不太适合待在机关。而之前的实习经历，让我喜欢上了企业的工作氛围。所以，我今后找工作，只会考虑在企业发展，锻炼自己。”吴秋华说。

不管去哪，都是追梦

优先考虑去机关，但不排斥去企业工作，陈文祯同学抱着这样的目的，而今，在公司工作的她没有放弃对“机关梦”的追求。

“自己的性格和能力可能比较适合去机关。我现在做的一些工作，比如说，起草文件、整理档案等等，都跟机关工作有相似之处。我很享受现在的工作状态，工作的前景也很不错，但我的心里向往的是公务员。所以，我会把现在的工作作为历练，利用业余时间积极准备公务员考试，希望将来能如愿以偿。”

同是财务管理专业的毕业生陈耿新却恰恰相反，已经考取事业单位编制岗位，算得上半个“机关人”的他，却希望将来能够去企业发展。“不管去哪，都是追梦。”他说道。

●点评

有能力就有一片天空

“我很赞同上面这些同学的说法。机关也好，企业也罢，都只是一份工作而已。没有高下优劣之分，有的只是工作性质、工作内容的不同。只要有能力，只要肯付出，去到任何单位，在任何岗位上都能闯出一片天地。有了自己的天空，就没有人能限制你的高度。希望那些在国考、省考中失利的同学们不要气馁，因为还有更广阔的森林等着你们去挖掘。永远记住一句话，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是去到哪里都有饭吃。”游少华鼓励同学们。

最“轻松”话题

“拼爹”VS拼能力

观点碰撞

●拼完“爹”，再拼能力，如虎添翼。

●只知道“拼爹”，最终只是“坑爹”。

从已经沦为笑谈的 “我爸是李刚”事件，到近期部分地区依靠关系“破格提拔”但最终被免职的“火箭官员”，“拼爹”已经成为了网络上的热词。这里的“爹”，不是单指父亲，而是指亲友所能提供的人脉关系和社会资源。论坛上，原本敏感的话题，却因为学子们的乐观而成了最 “轻松”的话题。

拼完“爹”再拼能力

“有‘爹’可拼，何乐而不为？‘爹’要帮我，我不让帮，岂不是忤逆老人家？”吴秋华的一番话让大家哈哈大笑起来。“我个人认为，‘拼爹’和拼能力并不矛盾，这是一个先后的过程。如果家人能够在我就业和创业时，助我一臂之力，为何要谢绝帮助呢？‘拼爹’只是一块敲门砖，拼完‘爹’，再拼能力，如虎添翼。”

话语刚落，曾境康就结过了话筒：“我很赞同这位同学的说法。老说‘拼爹’，但‘爹’是怎么拼出来的呢？‘爹’是拼能力拼出来的。所以能力更重要，但不排斥‘拼爹’，在自己努力的基础上，‘爹’的资源的也很重要。”

扶不起的阿斗拼不起“爹”

黄嘉谊同学用一正一反两个案例阐明了自己的观点。“我认识一位同学，从一进大学开始，就在不停地炫耀，这个亲戚在某某局是一把手啦，那个亲戚在某某区当领导了。大学四年，这位同学每月4000元生活费，不好好学习，从不思考未来。找工作的时候，别人都很着急，唯独这位同学优哉游哉。结果呢？公务员笔试过不了，教师公招笔试二三十分。他那些所谓的亲戚，一个也没帮上忙。扶不起的阿斗，怎么帮？”

黄嘉谊的另一个案例颇为振奋人心：“另一位同学，非常有心，他希望要去学校工作。自己父母没有关系，他就利用自己的人脉关系，打听一些学校的招考情况，并且有针对性地学习。如今，他如愿以偿地去了一所中职学校。‘拼爹’还是拼能力，没有什么比活生生的事例更能说服人了吧？只知道‘拼爹’，最终只是‘坑爹’。”

●点评为有能力者多开一扇门

“拼爹”不如“拼能力”，同学们给出了乐观的选择，但这是否会是同学们一厢情愿的答案呢？盘根错节的社会关系网中，企业对待这一问题又有怎样的看法？

“一个家里很有背景，后台很硬，但是本人不怎么样。另外一个是技术尖子，业务能力强，就是没有任何关系。如果就这么两个毕业生来应聘同一个岗位，你们会作何选择？”主持人将话题抛给了惠州市德赛西威汽车电子有限公司人力资源行政总监杨振荣。

面对着现场所有学子关注的目光，杨振荣微微一笑：“为了企业的良性发展，我们会有入门考试，对员工的技能有一定的要求。如果求职者能够过得了这个门槛，我们一定程度上会考虑其社会关系。如果一名毫无关系的求职者真的非常优秀的话，企业也会有灵活处理的方式。一个职位，不可能只需要一个人。我们会为真正的人才另开一扇门。”他的回答让现场学子们露出了欣慰的笑容。

“我很欣慰地看到，惠州学院的学生在这个问题上相当乐观和理性。”杨振荣说，“如果父母、亲友真有社会资源可以利用，那么大可以放心地去利用，不去利用，反而束缚了自己的手脚。但是用完之后，一定不能忘记对自己能力的培养。如果光想着依靠这些资源，即便能有一个好的开始，也一定会在今后的竞争中落伍、被淘汰。换言之，即便没有这种资源，只要不断提高自己，努力对待工作，就一定会有一个好的结局。”

最纠结话题

专业对口VS跨专业就业

观点碰撞

●只有专业对口，才能人尽其用。

●知识的广度需求要在不同的工作岗位上去体验和积累。

“找个专业不对口的工作吧，是不是就等于四年白学了？只想着找专业对口的工作吧，又会错失许多良机！”早在招聘会扎堆的“金三银四”，就有应届毕业生在微博上抱怨道。是否跨专业就业，成了“最纠结”话题。

感兴趣最关键

“对不对口不是最关键的，感不感兴趣才是最重要的。我身边有很多像我一样的同学，放弃了不是教师岗位但是条件很好的就业机会。因为我们的兴趣以及所擅长的就是做老师。班里有些男同学就不一样，他们性格很活跃，爱拼爱闯，不愿意做老师，就去了电子企业上班。虽然有些专业不对口，但一样做得很开心。”物理学师范专业毕业生邓丹虹认为，不用介意专业对不对口，因为大学期间，不仅仅要学习专业知识，更要学习“学习能力”——— 如何从新领域中学到新知识的能力。

不对口是人才浪费

惠州学院数学专业的邓翠婷同学的观点更加鲜明：“高考志愿是自己填的，我喜欢现在的专业。踏入社会以后，我还是想做自己感兴趣的事情。所以我不太理解，为什么很多同学迫于就业的压力，非要选择跨专业就业。抛开兴趣不谈，跟学中文的去竞争文职岗位，跟学营销的竞争市场岗位，跟学计算机的竞争技术岗位，怎么可能会有优势？大学四年的数学知识岂不是白学了？只有专业对口，才能人尽其用，不至于人才资源的浪费。”

跨专业，发现另一个自己

“有时候，跨专业就业是一种无奈的选择，但是只要坚持下去，也许能够看到无奈背后别样的精彩。”陈文祯与大家分享了自己的经历：“在被一家企业录取做人力资源工作后，我曾经很迷茫，不知道为什么企业会找一个财会专业的毕业生做人力资源工作。但慢慢做下去，我发现自己得心应手。后来，经理告诉我，之所以会招我进来，是因为财会专业的毕业生特别细心。”

“现在回想起来，大学赐予我们的，不仅仅是专业知识，更包括性格和习惯的养成。学数学的去做文字工作，写出的文章更具逻辑性；心理学专业的学生做市场营销，有利于在商务谈判中占据心理优势……出于安身立命的需求选择了非专业的道路，但是却能在这条道路上发现新的自己。”她说。

●点评现在“T型人才”最吃香

“我给大家讲一个真实的故事，是关于雷士创始人吴长江先生的。”郑慧慧并没有直接表达她的论点。“吴长江先生是西北工业大学飞机制造专业毕业的。以储备干部的身份进入一家企业。这家企业要求储备干部必须轮岗。有一次，吴先生被轮到保安岗。一个国家重点大学的高材生去做保安，那是怎样的一种失落？可是吴先生坚持下来了。许多年后，吴先生会兴致勃勃地跟我们分享那段经历。他说，在做保安期间，他学会了一种技能，就是如何跟社会上的“烂仔”打交道。”

结合案例，郑慧慧说，人的生存、发展需要有多种能力多种技能来支持。而大学里所学到的专业知识只是其中的一种。“现在最吃香的人才，叫做‘T型人才’。一横是指知识的广度，一竖是指在某一方面知识的深度。大学的专业课学得好，只能满足深度的要求。广度需求需要在不同的工作岗位上去体验。因此，面临就业的同学们，如果有一份专业对口的合适工作摆在你面前，应欣然接受；如果没有合适的，不妨试试跨专业就业，绝不会是损失。”

“共度最难就业季”2013年大学生就业观论坛现场。

求职者在招聘会上应聘。

6月30日，求职者在 市区富海人 才市场查看招聘信息，寻求适合自己的岗位。

统筹 本报记者潘高耸 采写 本报记者周觅 魏怡兰 潘高耸 袁 畅谢佳洛 实习生熊丹丹 周菊琴

通讯员 胡 萍 钟晖

来源：惠州日报2013年7月3日A3专版新闻深拓之关注大学生“最难就业季”（上篇）

http://e.hznews.com/paper/hzrb/20130703/A3/1/