查找不足明方向 强化措施破难题——学校召开2014年师资队伍建设研讨会

2014年6月6日，以各单位师资队伍的现状、建设规划及各教学单位各岗位考核评鉴为主题的“云南师范大学商学院2014年师资队伍建设研讨会”在慧宇楼102会议室召开。会议由杜国海副校长主持，理事长刘学民、校长王昆来、党委书记章秉纯、党委副书记何福全出席本次会议，各教学单位负责人、党总支（副）书记、实践教学负责人及人力资源部、教学事务部、学生事务部、计划财务处负责人参加。

会议伊始，王昆来校长作会议动员讲话，他指出：当前，云南师范大学商学院教师队伍建设工程在学校各级单位积极有序的配合开展下成效显著，师资队伍日渐壮大。但是，仍存在着教师总量不足、结构不合理；重科研轻教学；主引进轻培养；人才显隐性流失诟病较多等七大问题。在今后的建设发展中应进一步加强师资队伍建设的信念推导，通过“地位再认”、“定位再出发”、“管理再强化”三方面进行推动。同时，针对目前队伍建设的急所还应从岗位设置、编制计划、选聘机制、激励制度等方面入手，推进更务实、更专业的人事改革，优化师资队伍建设。

围绕王昆来校长的动员讲话，各教学单位负责人对本单位目前师资情况的现状、存在的主要问题以及转型升级工作中师资队伍建设的规划、教学岗位考评建议做了详细的汇报。

经济与财务管理学院杨洪涛院长提出：优化专、兼、外三类教师课程课时比例，倾斜自有专职队伍，合理分配兼职课时，适当提高外聘条件。

会计学院那薇院长提出：当前师资队伍建设中，专业教师缺口较大且呈负增长现象，下一步工作重点讲仍然放在专业教师的引进上，同时提高“双师型”教师比例。

语言文学学院宁凡院长提出：希望学校加强骨干教师培养计划，与学院内部结合，开展联合培养。

法学院王雪副院长与大家交流了目前师资培养取得的成果“每门核心课程至少培养一名专职，保证专职队伍专业何新课程架构的完整”。

下午，各位与会人员畅所欲言、各抒己见，围绕师资队伍建设规划和考核、评鉴方式及指标的设定从师资结构、培训与发展、考核方式、考核指标等方面进行了详尽的研讨。在“培训成果应用”、“实践能力提升”、“老带新”、专职教师考核、辅导员考核方面达成一致共识。

学校理事长刘学民在会议最后作总结发言，指出云南师范大学商学院师资队伍建设所存在问题的同时也对今后的发展提出了几点规划和希望。要求在今后的建设发展中要着重实施“中青年教师教学能力提升工程”、“中青年教师学历学位提升工程”、“骨干教师海外学习工程”、“师徒结对帮带工程”、“双师型教师队伍建设工程”、“专业带头人遴选培育工程”等 “七个工程”，同时要做到“定目标、做规划、转观念、抓改革、强建设、破难题”，以促进制度创新和文化建设，切实做好云南师范大学商学院师资队伍的建设。

此次研讨会将会对云南师范大学商学院当前及今后一个时期做好师资队伍建设起指导性作用，相信云南师范大学商学院在接下来的师资队伍建设发展能够取得更加丰硕的成果。